Download KennisBoek
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 1010
Download KennisBoek
De partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst: een vreemde eend
Eens in de zoveel tijd wordt een beschikking gepubliceerd waarin een kantonrechter een arbeidsovereenkomst partieel ontbindt. Zo ook begin dit jaar (Rechtbank Noord-Nederland, 25 januari 2013). Bij een partiële ontbinding wordt de arbeidsovereenkomst voor een gedeelte van de contractsomvang ontbonden. Indien een werknemer bijvoorbeeld een contractsomvang heeft van 40 uur, maar er is door werkvermindering (structureel) nog maar een werkvoorraad van 30 uur, dan zou de werkgever de kantonrechter...
Veilig werken of ontslag!
Het niet naleven van veiligheidsvoorschriften door een storingsmonteur, heeft terecht geleid tot een ontslag op staande voet, zo oordeelde het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in een uitspraak van 2 juli 2013. De werknemer van 51 jaar, die ruim 10 jaar in dienst was van de werkgever, verrichtte zijn werkzaamheden vooral in industriële omgevingen. De werkgever heeft een uitgebreid schriftelijk veiligheidsbeleid en de veiligheidsvoorschriften worden ook met een zekere regelmaat bij alle werkneme...
Slapende tegoeden voor erfgenamen beter te vinden
De Nederlandse Vereniging van Banken werkt aan een digitaal loket waar nabestaanden gemakkelijker kunnen nagaan of een overledene nog spaartegoed heeft staan bij een bank. Het moet eenvoudiger worden om de zogenaamde ‘slapende tegoeden’ terug te vinden.Eén loketOp dit moment is het lastig om als nabestaande erachter te komen of de overledene nog ergens een spaartegoed aanhoudt. De Nederlandse Vereniging van Banken wil één digitale plek inrichten waar nabestaanden, erfgenamen en degenen die be...
De eigen bijdrage in de AWBZ (II)
Met ingang van 1 januari 2013 is er een vermogensinkomensbijtelling voor de vaststelling van de eigen bijdrage in de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) ingevoerd. In een eerder artikel werd toegelicht wat dit voor de hoogte van de eigen bijdrage kan betekenen.Wanneer de eigen bijdrage het netto-inkomen gaat overstijgen, kan dit betekenen dat er op het box 3-vermogen zal moeten worden ingeteerd. Er zijn verschillende situaties denkbaar waarbij dit zich voor kan doen. Lastig wordt het...
De eigen bijdrage in de AWBZ (I)
Sinds 1 januari 2013 zijn de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) gewijzigd. Met name de eigen bijdrage in de AWBZ, die verschuldigd kan zijn bij bijvoorbeeld opname in een verpleegtehuis, roept veel vragen op. Hierna wordt kort toegelicht wat er is veranderd met betrekking tot die eigen bijdrage.Indien u gebruik maakt van zorg die onder de AWBZ-regeling valt, was u tot het begin van dit jaar een inkomensafhankelijke eigen bijdrage verschu...
Social media en het relatiebeding - een overzicht
In het arbeidsrecht spelen social media zoals Facebook, LinkedIn en Twitter een steeds grotere rol. Zo ook in relatie tot het vaak fel bevochten relatiebeding. Wij hebben op onze kennispagina al diverse artikelen geschreven over overtreding van (een) relatiebeding(en) via verschillende social media. In dit artikel vatten wij de rechtspraak op dit punt samen. De beschikbare rechtspraak zal in chronologische volgorde worden behandeld. Een duidelijke lijn, over hoe om te gaan met social media in...
Vervangen vaste werknemers door flexibel personeel: haken en ogen in de praktijk
Als een werkgever (een deel van) zijn vaste personeelsbestand wil vervangen door flexibel personeel (bijvoorbeeld oproepkrachten, uitzendkrachten of ZZP’ers), zal het UWV WERKbedrijf een ontslagaanvraag kritisch toetsen. Uitgangspunt is dat een ontslagaanvraag in ieder geval geweigerd wordt, indien het enkele doel is om (vast) werknemerschap te vermijden. Vast werknemerschap gaat volgens het UWV WERKbedrijf namelijk vóór flexibel werknemerschap. Wil een ontslagaanvraag ter flexibilisering wor...
Ex-werknemer raakt zwijgrecht in mededingingszaken mogelijk kwijt
Sinds december vorig jaar staat vast dat ex-werknemers in mededingingszaken een beroep kunnen doen op het zwijgrecht. Maar mogelijk komt hieraan een einde. De Minister van Economische Zaken heeft namelijk onlangs het wetsvoorstel Stroomlijningswet naar de Tweede Kamer gestuurd. In de toelichting bij dit wetsvoorstel schrijft de Minister dat ex-werknemers in mededingingszaken geen zwijgrecht toekomt. Lees meer hierover in het artikel Minister wil ex-werknemers zwijgrecht in mededingingszaken w...
Slotje erop? Het verbieden van sociale media tijdens en buiten werktijd
Sociale media bieden werkgevers tal van mogelijkheden. Zo kunnen ze uitstekend worden ingezet om kennis en informatie omtrent een bepaald vakgebied uit te wisselen, om specifieke personen te vinden, om relaties te onderhouden en zelfs om marketing te bedrijven. Toch hebben sociale media volgens velen ook een keerzijde. Werkgevers vrezen er onder meer voor dat de arbeidsproductiviteit van werknemers daalt door het gebruik van sociale media tijdens werktijd, dat vertrouwelijke bedrijfsinformati...
Dirkzwager lanceert nieuwe innovatieve én interactieve juridische KennisApp
Actief delen van kennis zit in het DNA van Dirkzwager advocaten & notarissen. Dat gebeurt o.a. via de workshops van de Dirkzwager Academy, een openbare juridische bibliotheek en de publicatie van meer dan 1.000 juridische artikelen per jaar. Deze artikelen worden geschreven door de ruim 100 juristen van Dirkzwager en bestaan uit opiniestukken, jurisprudentie en visies op wetswijzigingen en –ontwikkelingen die voor ondernemers, bestuurders, locale overheden en particulieren interessant zij...