Onze kennis Sterker door kennis

Bestaande meldingen kunnen een goede start vormen voor het AVG-register, maar let wel op....

De Algemene Verordening Gegevensbescherming verplicht veel - maar zeker niet alle (!) - organisaties om een interne administratie aan te leggen van alle verwerkingen van persoonsgegevens (artikel 30). Deze documentatieplicht of registerplicht is de opvolger van de huidige meldplicht (artikel 27). Is het dus handig om bestaande meldingen als basis te gebruiken voor het opstellen van het register? In deze blog sta ik daar bij stil.Documentatieplicht / registerplichtOp grond van artikel 30 van d...

Mark Jansen Artikel 02.02.2018

Recht op vergetelheid de grootste vernieuwing die de AVG biedt?

In een interview met de NOS van vandaag wordt het recht op vergetelheid uit de AVG door de voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens aangemerkt als "een belangrijke verandering ten opzichte van de oude privacywet". De vraag is of dat zo is. Nieuw privacywet vanaf 25 meiVanaf 25 mei 2018 wordt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Deze Europese privacywet vervangt de privacyrichtlijn uit 1995. De grootste verandering is dat er allerlei administratieve (complianc...

Mark Jansen Artikel 29.01.2018

Wie is eigenaar van de data in een Smart City? Over de slimme stad die Smart, open en privacyvriendelijk is

In de uitzending van Buitenhof van 31 december 2017 ging het over 'Smart Cities'. Tijdens de uitzending kwam regelmatig de vraag op: wie is "eigenaar" van de data die wordt verzameld door alle smart devices? In deze blog het antwoord en andere aandachtspunten bij de Smart City.

Mark Jansen Artikel 03.01.2018

Meer duidelijkheid gewenst over F-G's, wetgever grijp uw kans in de UAVG

Op grond van de komende Algemene Verordening Gegevensbescherming moeten veel organisaties een 'functionaris gegevensbescherming' (F-G) aanstellen. De tekst van de AVG over die verplichting is echter bepaald niet scherp te noemen. En de toezichthouders grijpen die ruimte om de wet (extreem) ruim te lezen. De Nederlandse wetgever zou moeten ingrijpen door bij de nu aanhangige UAVG duidelijke keuzes te maken. Want als toezichthouders moeten worden gevolgd, hebben we straks meer dan 60.000 FG's.

Mark Jansen Artikel 27.12.2017

Uitvoeringswet AVG (UAVG) gepubliceerd - een eerste analyse

Het wetsvoorstel voor de Uitvoeringswet AVG (UAVG) is gepubliceerd op Rijksoverheid.nl. Veel van de huidige Wet bescherming persoonsgegevens komt terug, maar er zijn verschillen.

Mark Jansen Artikel 13.12.2017

Verkoopverbod via online platforms toegestaan door Hof van Justitie

Het verbod om te verkopen via distributieplatforms (zoals Marktplaats.nl, eBay.com en Amazon.com) mag door een leveranciers aan zijn distributeurs worden opgelegd om het luxe-imago van zijn producten te beschermen. Het arrest was langverwacht en schept meer rechtszekerheid over onlineverkoop voor selectieve distributiestelsels in heel Europa.Het arrestHet Hof van Justitie formuleert in zijn arrest van 6 december 2017 (geparafraseerd) de volgende rechtsregels: Het handhaven van een luxe-imago...

Sjaak van der Heul Artikel 11.12.2017

ACM verscherpt toezicht op samenwerking en fusies van ziekenhuizen

De reden voor het verscherpt toezicht zijn de uitkomsten van twee onderzoeken. Uit het eerste onderzoek uit 2016 is volgens de ACM gebleken dat ziekenhuisfusies niet leiden tot verhoogde kwaliteit van de zorg. Het tweede onderzoek dat op 5 december 2017 is gepubliceerd, bevat aanwijzingen dat gefuseerde ziekenhuizen hogere prijzen hanteren dan vergelijkbare niet gefuseerde ziekenhuizen.De redenen voor verscherpt toezichtDe ACM concludeert dat voor het merendeel van de patiëntgroepen een prijs...

Sjaak van der Heul Artikel 06.12.2017

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Wanneer uw medewerker langdurig uitvalt wegens ziekte, komen er allerlei bijzondere regels en verplichtingen om de hoek kijken. Zo heeft u de verplichting om in samenspraak met uw medewerker een plan van aanpak op te stellen alsmede zijn re-integratie ter hand te nemen. Daarnaast bent u gedurende maximaal twee jaar gehouden om zijn loon door te betalen.Opzegverbod tijdens ziekteEen andere regel waarmee u rekening dient te houden is het opzegverbod tijdens ziekte. Ten gevolge van dit verbod ku...

Anique Sauvé Artikel 29.11.2017

Autoriteit Persoonsgegevens maakt assessments in de praktijk onmogelijk; grote gevolgen voor alle werkgevers en assessment bureaus

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft op 21 november 2017 onderzoek gepubliceerd naar het bedrijf BrainCompass. Het concludeert dat het bedrijf onrechtmatig assessments verricht in opdracht van werkgevers. Alle bedrijven die assessments (laten) verrichten dienen hier rekening mee te houden.

Mark Jansen Artikel 22.11.2017

Eigenrisicodragen voor de WIA en herbeoordeling arbeidsongeschiktheid (ex-)werknemer

Als eigenrisicodrager voor de WGA, draagt u zelf het risico voor de arbeidsongeschiktheid van uw (ex-)werknemers. Concreet betekent dit dat u de kosten voor de WGA-uitkeringen van uw (ex-)werknemers gedurende maximaal 10 jaar zelf draagt.

Buby den Heeten Artikel 17.11.2017

Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim. Een dode letter?

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is in de wet geregeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst alleen mag opzeggen als hij daarvoor een redelijke grond heeft. In artikel 7:671 lid 3 BW wordt een limitatieve opsomming gegeven van de redelijke gronden waarop een werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen. Eén van deze gronden betreft de grond "veelvuldig ziekteverzuim". De wet zegt daarover het volgende: "onder een redelijke grond wordt verstaan het bij regelmaat niet...

Anique Sauvé Artikel 10.11.2017

Mijn sollicitant heeft een WGA-uitkering. Zal ik hem aannemen?

De Wet WIA bestaat uit twee verschillende regelingen: de IVA, de Regeling Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten. Deze regeling geldt voor personen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. de WGA, de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze regeling geldt voor personen die meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn en daarnaast nog in staat om te werken, al dan niet in de toekomst.Veel werkgevers zijn terughoudend WGA-gerechtigden in dienst te neme...

Anique Sauvé Artikel 27.10.2017