Onze kennis Sterker door kennis

Let goed op welk loon wordt doorbetaald bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers!

Gisteren, 14 juli 2015, heeft het Gerechtshof Den Bosch geoordeeld dat het door een werkgever onverplicht meer loon doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid dan wettelijk verplicht is kan leiden tot het gerechtvaardigde vertrouwen van de werknemer dat bij arbeidsongeschiktheid steeds aanspraak op dit meerdere bestaat.In de casus die in de uitspraak van het hof centraal stond was de werknemer van mei 2013 tot en met augustus 2013 arbeidsongeschikt geweest (spanningsklachten door een hoge werkdruk...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 15.07.2015

Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!

Een werkgever kan elk jaar met ingang van 1 januari of 1 juli kiezen om eigenrisicodrager voor de wet WIA te worden. De eigenrisicodrager betaalt de WGA-uitkering van uitgevallen werknemers, en geen gedifferentieerde premie. Als een werkgever besluit eigenrisicodrager te worden, dan geldt het inlooprisico. Dit risico houdt kort gezegd in dat ook de (toekomstige) WGA-uitkering moet worden betaald van werknemers die al ziek zijn uitgevallen en nog in hun wachttijd zitten, alsmede de al lopende...

Dirkzwager Artikel 01.05.2015

Zieke werknemer verplicht op verzoek bedrijfsarts medische machtiging te verstrekken

Als een werknemer door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten (zijn bedongen arbeid), dan moeten werkgever en werknemer over en weer aan de slag met diens re-integratie. Daarnaast heeft de werkgever gedurende de wachttijd een verplichting tot loondoorbetaling. Voor een goede invulling van de re-integratie is het nodig dat de bedrijfsarts van de werkgever kennis heeft van de medische situatie van de zieke werknemer, om zo de resterende mogelijkheden van de werknemer te bepalen. Hoe werkt het met de machtiging van het medisch dossier aan de bedrijfsarts.

Dirkzwager Artikel 25.07.2014

Ziekmelding niet nodig voor recht op loon

De werknemer die door ziekte verhinderd is zijn bedongen arbeid te verrichten heeft recht op (gedeeltelijke) doorbetaling van zijn loon (artikel 7:629 BW). Normaliter is de eerste ziektedag van de werknemer de dag waarop hij zich ziek meldt. De werkgever kan (en bij dreigend langdurige ziekte: moet) de werknemer dan oproepen voor de bedrijfsarts. Voor het recht op loondoorbetaling is een ziekmelding per de eerste ziektedag echter niet vereist. Een ziekmelding met terugwerkende kracht, en daar...

Dirkzwager Artikel 16.05.2014

Uit dienst en ziek: wie betaalt de rekening?

Met de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters geldt sinds 1 januari 2014 dat de Ziektewetuitkering van een zieke werknemer (ziekengeld) aan diens laatste werkgever kan worden toegerekend. Hetzelfde geldt voor een eventuele WGA-uitkering die volgt op het ziekengeld. De toerekening van het toegekende ziekengeld aan diens laatste werkgever vindt plaats door de introductie van de gedifferentieerde premie voor de Ziektewet, die afhankelijk is gesteld van...

Dirkzwager Artikel 21.02.2014

Geen recht op vervoer bij re-integratie

Een werknemer is arbeidsongeschikt en kan zelf niet naar het werk komen. Kan dan van de werkgever worden gevergd vervoer te regelen? En als een werkgever het vervoer niet (langer) regelt, kan de arbeidsongeschikte werknemer dan weigeren de aangeboden passende werkzaamheden te verrichten? Over deze vragen boog het Hof ’s-Hertogenbosch zich medio vorig jaar.De werkneemster in kwestie was werkzaam bij een uitzendorganisatie, laatstelijk als champignonplukster. Op een gegeven moment viel de werkn...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 05.02.2014

Ten onrechte niet opleggen loonsanctie: UWV is schadevergoeding verschuldigd aan werknemer

Na een arbeidsongeschiktheidsperiode van 104 weken (de wachttijd) toetst het UWV of een werknemer in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de wet WIA. Voordat deze toetsing plaatsvindt, wordt eerst getoetst of de werkgever heeft voldaan aan diens re-integratieverplichtingen. Dit wettelijke toetsingskader is uitgewerkt in de (overigens zeer leesbare) Regeling beleidsregels beoordelingskader poortwachter. Op het moment dat geen bevredigend re-integratieresultaat is behaald en er teven...

Dirkzwager Artikel 05.11.2013

Schending re-integratieverplichtingen soms reden voor ontslag op staande voet

Enkele jaren geleden heeft de Hoge Raad in het arrest Vixia/Gerrits overwogen dat de enkele weigering van een werknemer om de door de werkgever vastgestelde redelijke voorschriften omtrent controle bij ziekteverzuim na te leven, geen reden is voor een ontslag op staande voet. De Hoge Raad heeft toen echter ook overwogen dat andere aanvullende bijzondere omstandigheden er tóch toe kunnen leiden dat een ontslag op staande voet is toegelaten.Deze aanvullende bijzondere omstandigheden werden door...

Buby den Heeten Artikel 31.10.2013

Volledige loonstop bij weigering passende arbeid

Het salaris van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer kan volledig worden stopgezet indien hij weigert passende arbeid te verrichten, althans volgens de kantonrechter Groningen. Dit is een opvallende uitspraak, daar de kantonrechter Utrecht alsmede het Hof Amsterdam  eerder juist hebben geoordeeld dat de loonsanctie enkel betrekking kan hebben op het gedeelte dat de werknemer arbeidsgeschikt is en dus in staat is om te werken. De kantonrechter Groningen denkt hier, onder verwijzing na...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 02.05.2013