Concrete reorganisatieplannen? Ga nú met arbeidsongeschikte werknemers in gesprek!
Per 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht drastisch. Eén van de wijzigingen is dat een werkgever de h...

Per 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht drastisch. Eén van de wijzigingen is dat een werkgever de h...
De weduwe van een werknemer in Duitsland meende van wel en startte een procedure tegen de (ex)werkge...
Vandaag, 10 juni 2014, heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel werk en zekerheid. De co...
Vandaag, 10 juni 2014, heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel werk en zekerheid. De co...
Alleen als een werknemer volstrekt onvoldoende presteert, maakt hij helemaal geen aanspraak op een b...
De kantonrechter Amsterdam heeft onlangs geoordeeld dat een werknemer geen aanspraak kon maken op ee...
Sociale media bieden werkgevers tal van mogelijkheden. Zo kunnen ze uitstekend worden ingezet om ken...
Vereisten voor onrechtmatige werknemersconcurrentieIndien tussen een werkgever en een werknemer geen...
Voor een geldig ontslag op staande voet is het horen van een werknemer niet vereist…..Het is reeds g...
Wetsvoorstel op initiatief van sociale partnersOnlangs is een wetsvoorstel ingediend onder de naam “...
Een voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet is mogelijkIn een recente uitspraak (LJN BW0021) ...
Dit artikel geldt als naschrift op het artikel "De Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet"....