Onze kennis Sterker door kennis

Een werknemer met schulden: reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen?

De afgelopen jaren wordt telkens vaker de (nood)klok geluid over de toenemende schuldenlast van consumenten. In twee recente uitspraken is gebleken dat het hebben van privéschulden niet alleen leidt tot betalingsproblematiek, maar ook tot problemen in de arbeidsrelatie. Ik zal deze uitspraken kort bespreken. Daarna eindig ik met een korte beschouwing.Kantonrechter Amersfoort, 15 augustus 2012, JAR 2012/263Deze uitspraak betreft een werkneemster die sinds 1 maart 2012 bij de Rabobank in dienst...

Dirkzwager Artikel 21.12.2012

Werkgevers, wees oplettend bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst!

In de praktijk komt het geregeld voor dat de inhoud van een beëindigingovereenkomst in een later stadium leidt tot nieuwe geschillen tussen een werkgever en een ex-werknemer. Dat het voorkomen van geschillen over de beëindiging van een dienstverband beter is dan het genezen daarvan, blijkt ook uit het arrest van de Hoge Raad van 12 oktober 2012. In dit arrest draait het om een geschil tussen een werkgever en een ex-werknemer dat pas ruim een jaar na het sluiten van de vaststellingsovereenkoms...

Dirkzwager Artikel 17.12.2012

Overnemen betaling pensioenpremies door UWV na faillissement werkgever

Tot voor kort stelde het UWV zich op het standpunt dat bij een verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds werknemers van een failliete onderneming geen beroep konden doen op de overnemingsregel van artikel 61 van de Werkloosheidswet (WW). Een onjuist standpunt, zo besliste de Centrale Raad van Beroep recent.OvernemingsregelIn artikel 61 WW is bepaald dat een werknemer recht heeft op een uitkering indien hij geldelijk nadeel ondervindt doordat de werkgever de bedragen die hij in ver...

Frédérique Hoppers Artikel 01.11.2012

Overnemen betaling pensioenpremies door UWV na faillissement werkgever

Tot voor kort stelde het UWV zich op het standpunt dat bij een verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds werknemers van een failliete onderneming geen beroep konden doen op de overnemingsregel van artikel 61 van de Werkloosheidswet (WW). Een onjuist standpunt, zo besliste de Centrale Raad van Beroep recent.OvernemingsregelIn artikel 61 WW is bepaald dat een werknemer recht heeft op een uitkering indien hij geldelijk nadeel ondervindt doordat de werkgever de bedragen die hij in ver...

Frédérique Hoppers Artikel 01.11.2012

Geen korting meer op de fictieve opzegtermijn bij het voeren van een pro forma ontbinding?

Een ontslagen werknemer krijgt alleen een WW-uitkering nadat de zogenaamde fictieve opzegtermijn is verstreken. De fictieve opzegtermijn is gekoppeld aan de opzegtermijn die de werkgever moet hanteren voor de betreffende werknemer.Op grond van artikel  16 lid 3 WW mag op de fictieve opzegtermijn één maand worden gekort, met een minimum van één maand, indien er een ontbindingsprocedure heeft plaatsgevonden in het kader van het ontslag. In dat licht wordt in de praktijk vaak een minnelijke rege...

Dirkzwager Artikel 08.10.2012

Raadgevende stem van bestuurder bij ontslag

De bestuurder van een rechtspersoon heeft een dubbele juridische band: een vennootschapsrechtelijke en een arbeidsrechtelijke. Meestal krijgt het arbeidsrecht de meeste aandacht. Soms spreekt de rechter zich uit over de vennootschapsrechtelijke band van de statutair bestuurder.Rechtspraak rechtbankDe rechtbank Utrecht wees op 29 augustus 2012 vonnis in een geschil tussen Dr. Oetker Nederland B.V. en een van haar bestuurders. Pas in de derde AVA in een tijdsbestek van twee maanden was sprake v...

Henk Hoving Artikel 27.09.2012

Een tweede gegeven -voorwaardelijk- ontslag op staande voet kan bij nieuwe feiten rechtsgeldig zijn

Een voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet is mogelijkIn een recente uitspraak (LJN BW0021) heeft het Hof Leeuwarden uitspraak gedaan over de rechtsgeldigheid van een voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet. Een dergelijk ontslag wordt door werkgevers in de praktijk gegeven wanneer een eerdere beëindiging van het dienstverband reeds heeft plaatsgevonden maar men ervoor wil zorgen dat, mocht het eerste ontslag om welke reden dan ook geen stand houden, er nog een tweede ontslag l...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 19.09.2012

Uitbetalen vakantiedagen bij einde dienstverband. Hoe hoog is de rekening?

Bij het einde van het dienstverband hebben werknemers soms nog een aanzienlijk aantal niet genoten vakantiedagen. In de wet is geregeld dat een werknemer in dat geval recht heeft op uitbetaling van zijn niet genoten vakantiedagen. Maar hoeveel is één vakantiedag waard? Met andere woorden: welk bedrag dient een werkgever voor de niet genoten vakantiedagen uit te keren? Recentelijk heeft de rechtbank Amsterdam (LJN: BW1486) zich hierover uitgelaten.Juridisch kader In de wet is geregeld dat de v...

Anique Sauvé Artikel 14.09.2012

Uitbetalen vakantiedagen bij einde dienstverband. Hoe hoog is de rekening?

Bij het einde van het dienstverband hebben werknemers soms nog een aanzienlijk aantal niet genoten vakantiedagen. Betekent dit vakantiedagen uitbetalen? In de wet is geregeld dat een werknemer in dat geval recht heeft op uitbetaling van zijn niet genoten vakantiedagen. Maar hoeveel is één vakantiedag waard? Met andere woorden: welk bedrag dient een werkgever voor de niet genoten vakantiedagen uit te betalen? Recentelijk heeft de rechtbank Amsterdam (LJN: BW1486) zich hierover uitgelaten.Juridisch kader In de wet is geregeld dat de v...

Anique Sauvé Artikel 14.09.2012

Goed advies over pensioengevolgen bij beëindiging arbeidsovereenkomst cruciaal

Voor - met name - oudere medewerkers is het van belang dat zij zich goed laten adviseren over de pensioengevolgen van een (minnelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Niet altijd kan worden vertrouwd op de informatie die het pensioenfonds verschaft aan de medewerker. De medewerker doet er verstandig aan zelf actief informatie en advies te vergaren. Recent nog is dat gebleken uit een uitspraak van de kantonrechter Utrecht.UitspraakIn de kwestie die voorlag werd een (oudere) medewerker...

Frédérique Hoppers Artikel 05.09.2012

Goed advies over pensioengevolgen bij beëindiging arbeidsovereenkomst cruciaal

Voor - met name - oudere medewerkers is het van belang dat zij zich goed laten adviseren over de pensioengevolgen van een (minnelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Niet altijd kan worden vertrouwd op de informatie die het pensioenfonds verschaft aan de medewerker. De medewerker doet er verstandig aan zelf actief informatie en advies te vergaren. Recent nog is dat gebleken uit een uitspraak van de kantonrechter Utrecht.UitspraakIn de kwestie die voorlag werd een (oudere) medewerker...

Frédérique Hoppers Artikel 05.09.2012

Discussie over opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst

De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer bedraagt één maand. Werkgevers willen vaak een langere opzegtermijn voor hun werknemers overeenkomen maar realiseren zich daarbij niet altijd dat ze in dat geval voor zichzelf een opzegtermijn overeen moeten komen die het dubbele bedraagt.In de wet is namelijk geregeld dat de wettelijke opzegtermijn van één maand voor de werknemer slechts mag worden verlengd indien aan twee voorwaarden wordt voldaan. De eerste voorwaarde is dat de langere opzegter...

Anique Sauvé Artikel 04.09.2012