Zoeken
  1. Home
  2. Kennis

Onze kennis Sterker door kennis

Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.
4 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:
Aantal resultaten: 3

Directeur/grootaandeelhouder kan ‘eigen’ B.V. niet aanspreken voor schade door blootstelling aan asbest

In de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 13 juli 2016 (ECLI:NL:RBMNE:2016:3838) houdt de directeur/grootaandeelhouder (hierna: DGA) van een B.V. de B.V. ex artikel 7:658 lid 2 BW aansprakelijk voor de door hem opgelopen maligne mesothelioom epitheliaal (longvlieskanker).De DGA was tot 5 januari 1977 als loodgieter in dienst bij zijn vader in diens loodgietersbedrijf, destijds nog een eenmanszaak. Vanaf dat moment is het bedrijf omgezet in een B.V. waarvan de DGA en zijn vader bei...

Lindy Westrik Artikel 04.08.2016

Werkgever niet verantwoordelijk voor burn-out (ex-)werknemer, geen kennelijk onredelijk ontslag

In het arrest van het hof Den Haag van 18 november 2014, ECLI:NL:GHDHA:2014:3610, houdt een ex-werknemer zijn voormalig werkgever verantwoordelijk voor de door hem gestelde burn-outklachten, nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst met deex-werknemer had opgezegd na zo’n tweeënhalf jaar ononderbroken arbeidsongeschiktheid. Volgens de ex-werknemer zou het ontslag onder meer om die reden kennelijk onredelijk zijn.De ex-werknemer stelt zich in de procedure bij het hof Den Haag op het standpunt...

Lindy Westrik Artikel 23.12.2014

Burn-out en schending zorgplicht door werkgever (artikel 7:658 lid 2 BW)

In het kader van de zorgplicht van de werkgever bij een burn-out is veelal doorslaggevend of het ‘gevaar’ van psychisch letsel voorzienbaar was voor de werkgever en of door de werkgever een concrete norm is geschonden. Ook de vraag of, en zo ja, op welke wijze door de werkgever op klachten over de werkomstandigheden van de betrokken werknemer is gereageerd, is veelal een factor die meeweegt in het oordeel van de rechter.Volgens heersende jurisprudentie wordt een schending van de zorgplicht sl...

Lindy Westrik Artikel 01.03.2012
Dirkzwager maakt gebruikt van cookies

Deze website plaatst functionele en analytische cookies, waarmee we onze site gebruiksvriendelijker maken. U blijft anoniem. Cookies van derden plaatsen we niet zonder uw toestemming. Klik op 'voorkeuren instellen' om uw voorkeuren aan te geven.

Prestatiecookies
Mediacookies
Marketingcookies