Onze kennis Sterker door kennis

Staat aanzeggen gelijk aan opzeggen?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever een verkeerde voorstelling van zaken heeft wat betreft de arbeidsovereenkomst. De werkgever gaat er dan vanuit dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, terwijl dit in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft.Naast dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een werknemer (veel) meer rechten geeft dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is ook de wijze waarop de beide arbei...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 22.11.2016

Staat aanzeggen gelijk aan opzeggen?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever een verkeerde voorstelling van zaken heeft wat betreft de arbeidsovereenkomst. De werkgever gaat er dan vanuit dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, terwijl dit in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft.Naast dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een werknemer (veel) meer rechten geeft dan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is ook de wijze waarop de beide arbei...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 22.11.2016

Moet een aanzegging ex artikel 7:668 BW perse schriftelijk?

Per 1 januari 2015 geldt binnen het arbeidsrecht de inmiddels welbekende aanzegverplichting. Kort gezegd komt deze verplichting er op neer dat een werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt de werknemer schriftelijk dient te laten weten of i) de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en zo ja ii) onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.

Harold Willems (uit dienst) Artikel 17.06.2016

Wat mag je als werkgever aan een zieke werknemer vragen?

Zonder dat werknemers erbij stilstaan wordt in de praktijk vaak (veel) te veel informatie over hun gezondheid met de werkgever gedeeld. De werkgever op zijn beurt overvraagt de werknemer ook dikwijls over zijn gezondheid. Mede om die reden heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (voorheen het College Bescherming Persoonsgegevens) op 21 april jl. nieuwe beleidsregels uitgevaardigd omtrent de verwerking van gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers. Hiermee geeft de Autoriteit Persoonsgeg...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 12.05.2016

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Op donderdag 21 april jl. heeft minister Asscher drie brieven naar de Tweede Kamer gestuurd met voorgestelde aanpassingen voor verschillende knelpunten op de arbeidsmarkt. Eén van deze brieven ziet op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Minister Asscher stelt voor om de WWZ op belangrijke (knel)punten aan te passen. Kort gezegd stelt minister Asscher de volgende wijzigingen voor:1. een wijziging (lees verruiming) van de ketenbepaling met betrekking tot seizoenarbeid;2. aanpassing van de wet voor...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 29.04.2016

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Op donderdag 21 april jl. heeft minister Asscher drie brieven naar de Tweede Kamer gestuurd met voorgestelde aanpassingen voor verschillende knelpunten op de arbeidsmarkt. Eén van deze brieven ziet op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Minister Asscher stelt voor om de WWZ op belangrijke (knel)punten aan te passen. Kort gezegd stelt minister Asscher de volgende wijzigingen voor:1. een wijziging (lees verruiming) van de ketenbepaling met betrekking tot seizoenarbeid;2. aanpassing van de wet voor...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 29.04.2016

Kennishangout (VIDEO): Praktische uitleg bij de Handreiking DBA

Zoals al meerdere keren aangekondigd is hier dan de link naar de kennishangout waarin ik u samen met mijn kantoorgenoot Renate Peijs meeneem door de Handreiking DBA.De Handreiking DBA bevat het beoordelingskader dat de Belastingdienst gebruikt bij de beantwoording van de vraag of een voorgelegde overeenkomst gevolgen heeft voor de loonheffingen. Immers, indien feitelijk sprake is van een dienstbetrekking moet de opdrachtgever (of eigenlijk werkgever) alsnog loonheffingen inhouden en betalen....

Harold Willems (uit dienst) Artikel 23.03.2016

KennisHangout Handreiking Wet DBA

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Video 23.03.2016

23 maart aanstaande - Kennishangout over de Wet DBA

Van maandag 7 maart tot 18 maart jl. is op deze kennispagina dagelijks een praktisch weetje verschenen over de Wet DBA. Daarvoor zijn ook al artikelen verschenen over het feit dat de Wet DBA door de eerste kamer was aangenomen, een lijst met relevante factoren op basis waarvan u zelf kunt nagaan of er sprake is van een dienstbetrekking of niet en over de publicatie van de Handreiking Wet DBA.In de Handreiking Wet DBA heeft de Belastingdienst uitgebreid toegelicht op basis waarvan zij beoordel...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 21.03.2016

De activeringsregeling uit de cao Ziekenhuizen, altijd verschuldigd bij disfunctioneren?

In een behoorlijk aantal cao’s is een wachtgeld- of activeringsregeling opgenomen. Op basis van deze regeling heeft een werknemer (soms naast de wettelijke transitievergoeding) recht op een aanvulling op de WW-uitkering. Ook de cao Ziekenhuizen kent een activeringsregeling. Een werknemer komt (pas) in aanmerking voor de activeringsregeling als hij voor onbepaalde tijd is aangesteld en wordt ontslagen wegens:1. Vermindering of beëindiging van de werkzaamheden; of2. Reorganisatie; of3. Onbekwaa...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 17.03.2016

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

Over de 30%-regeling is al sinds haar bestaan veel te doen. Eind januari 2016 heeft de Hoge Raad de 30%-regeling meer toegelicht. Kort gezegd oordeelde de Hoge Raad dat de 30%-regeling niet kan worden voortgezet indien de zogenaamde driemaandeneis is overschreden. In deze bijdrage zal het arrest, meer specifiek de driemaandeneis, worden toegelicht. Daarnaast zal worden ingezoomd op de voorwaarden die gelden om van de 30%-regeling gebruik te kunnen maken.Inhoud 30%-regelingKort gezegd biedt de...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 16.03.2016

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

Over de 30%-regeling is al sinds haar bestaan veel te doen. Eind januari 2016 heeft de Hoge Raad de 30%-regeling meer toegelicht. Kort gezegd oordeelde de Hoge Raad dat de 30%-regeling niet kan worden voortgezet indien de zogenaamde driemaandeneis is overschreden. In deze bijdrage zal het arrest, meer specifiek de driemaandeneis, worden toegelicht. Daarnaast zal worden ingezoomd op de voorwaarden die gelden om van de 30%-regeling gebruik te kunnen maken.Inhoud 30%-regelingKort gezegd biedt de...

Harold Willems (uit dienst) Artikel 16.03.2016