ACM moet bestaan van afspraak bewijzen om boete op te leggen

14 januari 2015
In 2009 heeft de ACM twee zorginstellingen, Carinova en Carintreggeland, beboet vanwege een met het kartelverbod strijdige marktverdeling. In navolging van de rechtbank Rotterdam, heeft het CBb op 18 december 2014 in hoogste instantie geoordeeld dat deze boete geen stand kan houden. De ACM heeft niet bewezen dat aan de marktverdeling een afspraak tussen de zorginstellingen ten grondslag lag.Oordeel CBbDe vermeende overtreding zou hebben plaatsgevonden tegen de achtergrond van onderhandelingen...
Sjaak van der Heul
Sjaak van der Heul
Advocaat - Senior
In dit artikel
In 2009 heeft de ACM twee zorginstellingen, Carinova en Carintreggeland, beboet vanwege een met het kartelverbod strijdige marktverdeling. In navolging van de rechtbank Rotterdam, heeft het CBb op 18 december 2014 in hoogste instantie geoordeeld dat deze boete geen stand kan houden. De ACM heeft niet bewezen dat aan de marktverdeling een afspraak tussen de zorginstellingen ten grondslag lag.

Oordeel CBb
De vermeende overtreding zou hebben plaatsgevonden tegen de achtergrond van onderhandelingen over een samenwerking in een franchiseformule. De conceptsamenwerkingsovereenkomst bevatte een (mogelijk) mededingingsbeperkende marktverdelingsafspraak in de vorm van een non-concurrentiebeding. Hoewel de samenwerking uiteindelijk niet tot stand is gekomen, heeft de ACM bij besluit geoordeeld dat de twee beboete zorginstellingen desondanks (gedurende de onderhandelingen) uitvoering hebben gegeven aan de markverdeling.

Het CBb neemt het voor de zorginstellingen geruststellende oordeel van de rechtbank Rotterdam vrijwel integraal over. Uit het besluit van de ACM blijkt volgens het CBb voldoende dat een van beide beboete zorginstellingen meende dat er een afspraak bestond over de marktverdeling uit de conceptsamenwerkingsovereenkomst. De omstandigheid dat een enkele partij van oordeel is dat een afspraak bestaat, is echter onvoldoende om een inbreuk van het kartelverbod te bewijzen. Het kartelverbod verbiedt immers uitsluitend concurrentiebeperkende overeenkomsten en onderling afgestemde feitelijke gedragingen, ofwel afspraken, tussen ondernemingen.

Een zelfstandig besluit van een onderneming om niet in een bepaald gebied actief te zijn, kan daarom wel een marktverdeling tot gevolg hebben maar dat betekent niet automatisch ook een overtreding van het kartelverbod. Weliswaar mocht de ACM volgens het CBb in dit geval vermoeden dat aan de marktverdeling wel een afspraak ten grondslag lag, maar een gerechtvaardigd vermoeden is uiteraard niet voldoende om een inbreuk van het kartelverbod vast te stellen. Nu de andere zorginstelling haar gebondenheid aan het non-concurrentiebeding met een gemotiveerde andere uitleg omtrent haar marktgedrag voldoende had betwist, had de ACM niet bewezen dat aan de marktverdeling een afspraak tussen partijen ten grondslag lag.

Commentaar
De uitspraak is een voor ondernemingen welkome bevestiging dat ACM het bestaan van wilsovereenstemming over concurrentiebeperkend gedrag daadwerkelijk moet bewijzen alvorens zij tot beboeting voor een overtreding van het kartelverbod kan overgaan. Voorzichtigheid blijft echter geboden bij informatie-uitwisseling. Blijkens jurisprudentie van het Hof van Justitie kan het kartelverbod namelijk ook worden overtreden als ongevraagd eenzijdig informatie wordt verstrekt, mits de ontvangende onderneming daadwerkelijk gebruikmaakt van de informatie. Alsdan zou sprake kunnen zijn van een concurrentiebeperkende onderling afgestemde feitelijke gedraging. Voor ontvangende ondernemingen zal het in voorkomend geval moeilijk zijn om te bewijzen dat zij geen gebruik hebben gemaakt van de informatie. Wanneer ongevraagd eenzijdig concurrentiegevoelige informatie wordt verstrekt, is het voor de ontvangende onderneming raadzaam om uitdrukkelijk aan de verstrekker te laten weten dat er geen prijs wordt gesteld op de informatie en dat er bovendien geen gebruik van wordt gemaakt.

Gerelateerd

Aanbestedingsprocedures

Het formuleren van (gunnings)criteria is een kunst

In de regel zijn kort gedingen tegen de motivering van de gunningsbeslissing en de beoordeling niet kansrijk te noemen. Toch oordeelde de Haarlemse...

Hoe een aanbestede overeenkomst al kan eindigen voordat de uitvoering begint

Het Bonnefanten Museum in Maastricht schrijft een Europese niet-openbare aanbesteding uit voor beveiligingsdiensten. Eye Watch Security Group (“Eye Watch”)...
Wanneer telt concernomzet mee bij quasi-inbesteden? Het HvJ EU verduidelijkt de 80%-toets en de rol van omzet van derden.

Quasi-inbesteden: concernomzet en derdenomzet tellen mee

Uit het arrest van 15 januari 2026 (C-692/23) van het Hof van Justitie volgt dat voor een succesvol beroep op de aanbestedingsuitzondering ‘quasi-inbesteden’...
Wanneer geldt de Aanbestedingswet defensie en veiligheid voor netbeheerders?

De Aanbestedingswet op defensie- en veiligheidsgebied bij aanbestedingen door netbeheerders

Op 1 januari 2026 treedt de Energiewet in werking. Deze wet brengt mee dat netbeheerders bepaalde opdrachten op grond van de Aanbestedingswet op defensie- en...

Staatssteun bij publieke financiering van warmtenetten

De Wet collectieve warmte (Wcw) vergroot de publieke sturing op warmtenetten: warmtebedrijven moeten voortaan een publiek meerderheidsbelang hebben. Dit...

Raad van State: Didam-criteria van toepassing op begrotingssubsidies

In zijn uitspraak van 23 juli 2025 heeft de Afdeling geoordeeld dat ook begrotingssubsidies schaarse rechten kunnen zijn, aangezien ook bij begrotingssubsidies...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen