Belastingverlaging in Duitsland: wel zo solidair?

15 augustus 2019
Het stond in Duitsland al langer op de agenda: het afschaffen van de Solidaritätszuschlag. Eind vorige week heeft de Duitse minister van Financiën een wetsvoorstel ingediend. Als het aan hem ligt betaalt het grootste deel van de belastingplichtigen in Duitsland straks geen toeslag meer.
Cuno Wittrock
Cuno Wittrock
Fiscalist - Partner
In dit artikel

In het Duitse regeerakkoord is opgenomen dat de Solidaritätszuschlagvoor 90% van de belastingplichtigen stapsgewijs zal worden afgeschaft. Eind vorige week heeft de Duitse minister van Financiën Olaf Scholz bekend gemaakt dat hij voornemens is om voor 96,5% van de belastingplichtigen deze toeslag af te schaffen.

Wat is de Solidaritätszuschlag?

Naast inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting betalen Duitse belastingplichtigen een toeslag, de zogeheten Solidaritätszuschlag. De toeslag bedraagt 5,5% over de verschuldigde belasting en is ooit ingevoerd om de economie van het oude Oost-Duitsland te steunen.

De toeslag geldt op dit moment zowel voor natuurlijke personen (inkomstenbelasting), als voor rechtspersonen (vennootschapsbelasting, maar alleen voor de Körperschaftsteuer, niet voor de Gewerbesteuer). Daarnaast is de toeslag van toepassing op de dividendbelasting. In 2018 leverde de toeslag de Duitse staatskas bijna 19 miljard euro op.

Wetsvoorstel en gevolgen

In het wetsvoorstel is opgenomen dat voor 96,5% van de belastingplichtigen de toeslag wordt afgeschaft. Concreet betekent dit dat belastingplichtigen met een inkomen tot ongeveer € 75.000 geen toeslag meer betalen. Voor inkomens vanaf € 75.000 tot € 110.000 loopt de toeslag op. Vanaf € 110.000 is nog steeds de volledige toeslag van 5,5% verschuldigd. Dit geldt zowel voor “inkomen” dat is onderworpen aan Duitse inkomstenbelasting, als voor inkomen dat is onderworpen aan de Duitse vennootschapsbelasting (alleen de Körperschaftsteuer, niet de Gewerbesteuer).

Grensoverschrijdende dividenden

In veel gevallen werkt het afschaffen van de toeslag in feite als een (belasting)korting. Echter, in grensoverschrijdende situaties is dit niet altijd het geval. Wanneer een Duitse vennootschap dividend betaalt aan een in Nederland woonachtige aandeelhouder (natuurlijk persoon), mag Duitsland in veel gevallen 15% bronbelasting inhouden. Dit is bepaald in het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland. Omdat de hoogte van de bronbelasting is gemaximeerd op 15%, maar het werkelijke belastingtarief in Duitsland hoger ligt, namelijk 25%, leidt het afschaffen van de toeslag dus niet altijd tot een lagere heffing van Duitse dividendbelasting (Kapitalertragsteuer).

Kritiek

Het wetsvoorstel wordt niet overal positief ontvangen. De Duitse oppositiepartijen zijn van mening, dat het huidige wetsvoorstel niet ver genoeg gaat. De toeslag moet in zijn geheel worden afgeschaft. Wanneer hier geen gehoor aan wordt gegeven, zijn zij bereid om naar de rechter te stappen. Eerder dit jaar heeft de Duitse rekenkamer namelijk geadviseerd om de toeslag in zijn geheel af te schaffen, omdat er na 2020 twijfels over de wettelijke grondslag bestaan.

Toekomst

Het wetsvoorstel ligt nog maar net op tafel. Het is nog niet duidelijk in hoeverre het bestaande wetsvoorstel ook daadwerkelijk in zijn huidige vorm zal worden ingevoerd. Door de harde kritiek lijken wijzigingen niet uitgesloten. Uiteraard volgen wij de ontwikkelingen op de voet en informeren wij u over nieuwe ontwikkelingen.

Gerelateerd

Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Samenwerking tussen (semi)publieke organisaties, zoals zorg- en onderwijsinstellingen, neemt toe. Binnen de zorgsector zien we meer en meer regionale...
Hoge Raad schrapt automatisch bewijsvermoeden bij toepassing splitsfaciliteit in de Vpb

Hoge Raad schrapt automatisch bewijsvermoeden bij toepassing splitsingsfaciliteit in de Vpb

Op 27 februari 2026 heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de splitsingsfaciliteit in de vennootschapsbelasting (HR 27 februari 2026,...

Massaal bezwaar belastingrente vennootschapsbelasting: wat gebeurt er nu en wanneer?

In ons eerdere blog schreven wij over het arrest van de Hoge Raad waarin is geoordeeld dat het verhoogde belastingrentepercentage voor de...
Coalitieakkoord 2026: fiscale koers en aandachtspunten

Coalitieakkoord 2026: fiscale koers en aandachtspunten

Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord Aan de slag – Bouwen aan een beter Nederland. Het akkoord bevat diverse fiscale afspraken...

Modernisering forfaits schenk- en erfbelasting: wat betekent dit voor u?

De Staatssecretaris van Financiën heeft op 12 januari 2026 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd met een uitgewerkt voorstel om de forfaits in de schenk- en...

Kennisgroepstandpunten Belastingdienst - Onderwijs 

Deze bijdrage biedt een actueel overzicht van de kennisgroepstandpunten van de Belastingdienst voor de belastingmiddelen vennootschapsbelasting, loonheffingen...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
21
mei
2026
Seminar
Arbeid & Pensioen
Gelijke beloning onder de loep: bent u er klaar voor?

Nieuwe Europese wetgeving over loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, te verklaren én waar nodig aan te pakken. Richtlijn (EU) 2023/970 stelt minimumvereisten ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning. Lidstaten moeten uiterlijk 7 juni 2026 aan de richtlijn voldoen; Nederland heeft te kennen gegeven te streven naar implementatie per 1 januari 2027. Middels dit seminar delen wij de kennis en handvatten die voor u van belang zijn.

Arnhem
14:00 - 17:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen