Met de flexibilisering van de arbeidsmarkt worden steeds meer werknemers na het einde van hun
dienstverband concurrent van hun oud-werkgever: hetzij als zzp’er, hetzij bij een concurrerende werkgever.
Dat maakt de vraag urgenter hoe mededingingsrechtelijk om te gaan met arbeidsrechtelijke nonconcurrentie-
en relatiebedingen. Die bepalingen lijken de concurrentie immers te beperken. Daarnaast
rijst de vraag of via een (oud-)werknemer verboden afstemming kan ontstaan tussen de oud-werkgever en
een opvolgende werkgever of opdrachtgever. Afstemming kan het gevolg zijn van verboden informatieuitwisseling,
bijvoorbeeld als gevolg van de arbeidsrechtelijke verplichting om een oud-werknemer met
een relatiebeding van een klantenlijst te voorzien. En hoe gaat ACM om met informatie-uitwisseling via de
(oud-)werknemer?
Klik op de button hieronder om het hele artikel te lezen.
