Zoeken
  1. Houd rekening met het mededingingsrecht bij personeelsbeleid

Houd rekening met het mededingingsrecht bij personeelsbeleid

Met de flexibilisering van de arbeidsmarkt worden steeds meer werknemers na het einde van hun dienstverband concurrent van hun oud-werkgever: hetzij als zzp’er, hetzij bij een concurrerende werkgever.
Verschenen in: Tijdschrift Mededinging in de Praktijk, mei 2018
Auteur publicatieFrank Cornelissen
Gepubliceerd01 mei 2018
Laatst gewijzigd01 mei 2018
Leestijd 

Met de flexibilisering van de arbeidsmarkt worden steeds meer werknemers na het einde van hun
dienstverband concurrent van hun oud-werkgever: hetzij als zzp’er, hetzij bij een concurrerende werkgever.
Dat maakt de vraag urgenter hoe mededingingsrechtelijk om te gaan met arbeidsrechtelijke nonconcurrentie-
en relatiebedingen. Die bepalingen lijken de concurrentie immers te beperken. Daarnaast
rijst de vraag of via een (oud-)werknemer verboden afstemming kan ontstaan tussen de oud-werkgever en
een opvolgende werkgever of opdrachtgever. Afstemming kan het gevolg zijn van verboden informatieuitwisseling,
bijvoorbeeld als gevolg van de arbeidsrechtelijke verplichting om een oud-werknemer met
een relatiebeding van een klantenlijst te voorzien. En hoe gaat ACM om met informatie-uitwisseling via de
(oud-)werknemer?

Klik op de button hieronder om het hele artikel te lezen.

 

Download publicatie