Onze kennis Sterker door kennis

De billijke vergoeding, slecht werkgeverschap bij ontslag loont

Sinds 1 juli 2015 heeft de billijke vergoeding haar intrede gedaan in het arbeidsrecht. De billijke vergoeding heeft in de Wet Werk en Zekerheid verschillende hoedanigheden. De hoogte van de billijke vergoeding en de manier waarop de billijke vergoeding berekend moet worden, is niet in de nieuwe wet vastgelegd. Hoe oordelen de kantonrechters over de billijke vergoeding? Hoe hoog zijn de billijke vergoedingen die reeds door kantonrechters zijn toegekend? In dit artikel nemen we u mee in de won...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 04.02.2016

Volgens CRvB valt afkoop uitkeringsrechten niet onder maximum WNT

De hoogste ambtenarenrechter heeft op 29 juni 2015 afkoop van opgebouwde uitkeringsrechten tegen 30% op één lijn gesteld met de uitzondering van artikel 1.1 aanhef en onder i WNT. Hierdoor geldt niet het maximum van € 75.000,- bruto (artikel 2.10 lid 1 WNT).CasusWSW-instelling Atlant Groep en een topfunctionaris (artikel 1.1 aanhef en onder b WNT) sloten na een mediation op 19 augustus 2013 een vaststellingsovereenkomst. Aan de betrokkene werd per 1 oktober 2013 eervol ontslag verleend op gro...

Henk Hoving Artikel 26.08.2015

Weten we zeker dat … werkgevers door een cao soms geen transitievergoeding verschuldigd zijn?

Een behoorlijk aantal cao’s, waaronder in de zorg, voorzien in een wachtgeld- c.q. bovenwettelijke uitkeringsregeling. In dat geval moet de werkgever onder omstandigheden (zoals bij een reorganisatie) gedurende een bepaalde periode een aanvulling op een ww-uitkering aan de ontslagen werknemer verstrekken. Juist deze aanspraak kan ertoe leiden dat werknemers in geval van een ontslagscenario geen transitievergoeding kunnen claimen.In het zogenoemde Besluit overgangsrecht transitievergoeding zij...

Frédérique Hoppers Artikel 11.08.2015

Aanvang vrijwillige voortzetting pensioenopbouw direct na einde arbeidsovereenkomst

Op 28 juli 2015 heeft de Belastingdienst in Vraag & Antwoord 15-005 stilgestaan bij de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na einde dienstbetrekking. Deze mogelijkheid van vrijwillige voortzetting wordt gecreëerd binnen de context van artikel 10a Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965. Hierin staat in het eerste lid, onderdeel c, verwoord dat vrijwillige voortzetting (fiscaal gezien) mogelijk is gedurende een bepaalde periode na onvrijwillig ontslag. Dit Vraag & An...

Frédérique Hoppers Artikel 29.07.2015

Aanvang vrijwillige voortzetting pensioenopbouw direct na einde arbeidsovereenkomst

Op 28 juli 2015 heeft de Belastingdienst in Vraag & Antwoord 15-005 stilgestaan bij de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na einde dienstbetrekking. Deze mogelijkheid van vrijwillige voortzetting wordt gecreëerd binnen de context van artikel 10a Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965. Hierin staat in het eerste lid, onderdeel c, verwoord dat vrijwillige voortzetting (fiscaal gezien) mogelijk is gedurende een bepaalde periode na onvrijwillig ontslag. Dit Vraag & An...

Frédérique Hoppers Artikel 29.07.2015

Wet aanpassing arbeidsduur per 1 januari 2016 de wet flexibel werken. Wat verandert er?

De Wet aanpassing arbeidsduur geeft de mogelijkheid aan een werknemer om een verzoek te doen om meer of minder uren te mogen werken. Deze mogelijkheid blijft bestaan onder de Wet flexibel werken, maar daarnaast gaat de wet voorzien in de mogelijkheid dat werknemers een verzoek kunnen indienen als zij hun werktijd willen wijzigen, of op een andere plek willen werken (arbeidsplaats).Werknemers krijgen met de Wet flexibel werken recht om hun werkgever te verzoeken de arbeidsduur, de werktijden o...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 29.07.2015

Verstek in de strafzaak levert bedrog op in ontslagprocedure

Een magazijnmedewerker in Almere wordt een dik jaar na indiensttreding op staande voet ontslagen door zijn werkgever op verdenking van het verduisteren / wegnemen van goederen. De werknemer vecht het ontslag in succesvol aan. De werkgever wordt in twee instanties veroordeeld tot doorbetaling van onder meer het salaris. De werknemer verzuimt echter om tevens verweer te voeren in de strafrechtelijke procedure. Naar zijn zeggen omdat het te duur zou zijn een advocaat in te schakelen, zo zou het...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 25.04.2014

Uit dienst en ziek: wie betaalt de rekening?

Met de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters geldt sinds 1 januari 2014 dat de Ziektewetuitkering van een zieke werknemer (ziekengeld) aan diens laatste werkgever kan worden toegerekend. Hetzelfde geldt voor een eventuele WGA-uitkering die volgt op het ziekengeld. De toerekening van het toegekende ziekengeld aan diens laatste werkgever vindt plaats door de introductie van de gedifferentieerde premie voor de Ziektewet, die afhankelijk is gesteld van...

Dirkzwager Artikel 21.02.2014

Stamrechtvrijstelling vervalt 1 januari 2014

De regering is van plan de stamrechtvrijstelling (artikel 11 lid 1 sub g Wet LB) af te schaffen per 1 januari 2014. Dit geldt voor nieuwe stamrechten (vanaf 1 januari 2014), die ondergebracht worden bij een stamrecht B.V., een bank, beleggingsinstelling of verzekeraar.Tot eind 2013 blijft de huidige/oude regeling bestaan en kan dus gebruik gemaakt worden van de stamrechtvrijstelling.Bestaande stamrechten kunnen in het overgangsjaar 2014 worden afgekocht met een in dat jaar eenmalige korting a...

Henk Hoving Artikel 01.10.2013

Uniform Pensioenoverzicht: inzicht in vooruitzicht?

Aan de deelnemers wordt jaarlijks een UPO verstrekt waarin inzicht verschaft wordt in de uitkeringen bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid. Dit blijft mensenwerk en zo komt het nog wel eens voor dat UPO’s niet kloppen. Pensioenuitvoerders dekken zich hier veelal voor in door in de UPO’s een disclaimer op te nemen. Maar betekent dit dat deelnemers en/of nabestaanden nooit rechten aan UPO’s kunnen ontlenen? De Rechtbank Noord-Holland boog zich recent over dit vraagstuk.SituatieH...

Frédérique Hoppers Artikel 10.09.2013

Uniform Pensioenoverzicht: inzicht in vooruitzicht?

Aan de deelnemers wordt jaarlijks een UPO verstrekt waarin inzicht verschaft wordt in de uitkeringen bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid. Dit blijft mensenwerk en zo komt het nog wel eens voor dat UPO’s niet kloppen. Pensioenuitvoerders dekken zich hier veelal voor in door in de UPO’s een disclaimer op te nemen. Maar betekent dit dat deelnemers en/of nabestaanden nooit rechten aan UPO’s kunnen ontlenen? De Rechtbank Noord-Holland boog zich recent over dit vraagstuk.SituatieH...

Frédérique Hoppers Artikel 10.09.2013

Werkt de ‘hoelangwerkloos’-methode?

Bij de toekenning van schadevergoeding, indien sprake is van een kennelijk onredelijke opzegging van het dienstverband, moet gekeken worden naar de verwachte schade van de werknemer. Daarnaast is van belang de mate waarin de aan werkgever en werknemer toe te rekenen omstandigheden tot de schade hebben bijgedragen. Met andere woorden, hebben zij gehandeld zoals een goed werkgever of goed werknemer betaamt (artikel 7:611 BW)?Hanteren vaste formule verbodenHet toepassen van een vaste schadeberek...

Henk Hoving Artikel 27.03.2013