Onze kennis Sterker door kennis

Staatssteun aan woningcorporaties – Wat mag wel en wat mag niet (meer)

In december 2009 heeft de Europese Commissie in een beschikking (steunmaatregels E 2/2005 en N 642/2009) uiteengezet onder welke voorwaarden staatsteun mag worden verleend aan woningcorporaties (hierna “woco´s”). De beschikking heeft zowel betrekking op bestaande steunmaatregelen als een nieuwe steunmaatregel.Bestaande steunmaatregelen  (staatssteunzaak E 2/2005)Vanaf juli 2005 heeft Nederland met de Europese Commissie overleg gevoerd over staatssteun aan woningcorporaties. Onderwerp van disc...

Dirkzwager Artikel 22.01.2010

Banksparen

Vanaf 1 januari 2010 is banksparen ook mogelijk voor ontslagvergoedingen. Vanaf 1 januari 2008 was het al mogelijk om banksparen te gebruiken voor de opbouw van (aanvullend) pensioen of voor het aflossen van de hypotheekschuld van de eigen woning.Ontslagvergoedingen kunnen volgens de hierna volgende vier varianten worden aangewend (indien voldaan wordt aan de fiscale vereisten):1. direct afrekenen met de Belastingdienst (belast tegen progressief tarief van box 1, maximaal 52%; vermogensrendem...

Henk Hoving Artikel 21.01.2010

Banksparen

Vanaf 1 januari 2010 is banksparen ook mogelijk voor ontslagvergoedingen. Vanaf 1 januari 2008 was het al mogelijk om banksparen te gebruiken voor de opbouw van (aanvullend) pensioen of voor het aflossen van de hypotheekschuld van de eigen woning.Ontslagvergoedingen kunnen volgens de hierna volgende vier varianten worden aangewend (indien voldaan wordt aan de fiscale vereisten):1. direct afrekenen met de Belastingdienst (belast tegen progressief tarief van box 1, maximaal 52%; vermogensrendem...

Henk Hoving Artikel 21.01.2010

De OR adviseert negatief. En dan?

Reorganisaties, overnames, het aantrekken van grote kredieten, het is op dit moment aan de orde van de dag. Op basis van de Wet op de Ondernemingsraden heeft de OR over zulke voorgenomen besluiten een adviesrecht. Veelal zullen deze beslissingen vervolgens in goed overleg met de OR zijn te nemen, maar wat te doen als de OR negatief adviseert?Wanneer de ondernemer het negatieve advies van de OR heeft ontvangen, kan hij natuurlijk van zijn voorgenomen besluit afzien. Ook kan de ondernemer zijn...

Dirkzwager Artikel 05.01.2010

Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?

Het regionaal zakenmagazine Nijmegen Business heeft een artikel gepubliceerd van Henk Hoving over de pensioenwetgeving: ‘Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?’ Dit artikel is gepubliceerd naar aanleiding van een door Henk Hoving recentelijk herschreven hoofdstuk voor de Losbladige Editie van “De besloten vennootschap in de praktijk”, uitgegeven door Kluwer. Dirkzwager heeft dit hoofdstuk gebundeld in een aparte brochure “Pensioenen”. Een exemplaar van deze brochure is te bestellen via inf...

Henk Hoving Artikel 26.11.2009

Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?

Het regionaal zakenmagazine Nijmegen Business heeft een artikel gepubliceerd van Henk Hoving over de pensioenwetgeving: ‘Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?’ Dit artikel is gepubliceerd naar aanleiding van een door Henk Hoving recentelijk herschreven hoofdstuk voor de Losbladige Editie van “De besloten vennootschap in de praktijk”, uitgegeven door Kluwer. Dirkzwager heeft dit hoofdstuk gebundeld in een aparte brochure “Pensioenen”. Een exemplaar van deze brochure is te bestellen via inf...

Henk Hoving Artikel 26.11.2009

Praktijkteam Herstructurering

Veel bedrijven maken zich zorgen over de toekomst. Die zorg is begrijpelijk. Maar het is niet alleen kommer en kwel wat de klok slaat. De huidige crisis is een prima gelegenheid om orde op zaken te stellen in het bedrijf. Bovendien biedt de crisis nieuwe kansen en mogelijkheden, voor wie ze wil zien. Ook de goede bedrijven kunnen nu een koopje zijn...Praktijkgroep herstructureringSinds kort brengt Dirkzwager advocaten & notarissen een team van specialisten in stelling dat bedrijven van A...

Henk Hoving Artikel 26.10.2009

Goede controle door bedrijfsarts voorkomt ‘ziekmeldingsfraude’

Waar gebeurd: een werkneemster wendt maandenlang een ernstige ziekte voor. Uiteindelijk komt het bedrog aan het licht en de kantonrechter sommeert de vrouw het onterecht ontvangen salaris terug te betalen. Dit bizarre voorbeeld van simuleren maakt eens temeer duidelijk dat tijdige controle en adequaat checken door de bedrijfsarts veel problemen kan voorkomen.Vrouw meldt zich ziek wegens ‘gezwel’De kwestie begint met de ziekmelding van een werkneemster bij haar werkgever op 6 juni 2005. Ze ver...

Tom Vandeginste Artikel 08.10.2009

De tijdelijke arbeidsovereenkomst in de financiële crisis

In het blad het Ondernemersbelang Nijmegen e.o. is een artikel geplaatst van Henk Hoving. Hij gaat in dit artikel in op de (on)mogelijkheden om tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te gaan en/of te verlengen. Klik hier voor het betreffende artikel.

Henk Hoving Artikel 08.04.2009

Vakantiewetgeving onwetting. En nu?

Zoals inmiddels in HRM-land bekend, heeft het Europese Hof van Justitie op 20 januari 2009 een arrest gewezen waaruit volgt dat werknemers recht hebben op méér vakantiedagen dan de Nederlandse vakantiedagenwetgeving voorschrijft. In de dagelijkse praktijk leeft nu bij werkgevers en werknemers de vraag vanaf welk moment zieke werknemers recht hebben op deze extra vakantiedagen.Vakantiedagen in NederlandIk roep kort in herinnering het Nederlandse systeem van vakantiedagenopbouw. Onder Nederland...

Dirkzwager Artikel 06.04.2009

Werknemer wordt 65: doorgaan of stoppen?

Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op 65-jarige leeftijd. Ten onrechte, want het contract loopt namelijk gewoon door, tenzij anders is afgesproken in het contract of in de CAO. Bij Dirkzwager krijgen we steeds meer vragen over de mogelijkheden en complicaties bij het voortzetten van een dienstverband na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Reden genoeg om in deze nieuwsbrief bij dit onderwerp stil te staan.Krapte op arbeidsmarkt blijftVanaf 2010 za...

Tom Vandeginste Artikel 08.12.2008

Grens tussen werk en privé vervaagt

Werkgevers profiteren graag optimaal van hun medewerkers. Zij zijn ook bereid daarin te investeren, bijvoorbeeld door het aanbieden van sportfaciliteiten en gezonde kantinemaaltijden. Werkgevers proberen zo het ziekteverzuim binnen hun organisatie terug te dringen. Wordt een werknemer immers ziek, dan moet de werkgever in beginsel gedurende 104 weken minimaal 70% van diens loon doorbetalen. Er is niets op tegen als een werkgever bijdraagt aan de gezondheid van zijn personeel, maar positieve a...

Dirkzwager Artikel 26.08.2008