1. Home
  2. Kennis

Onze kennis Sterker door kennis

Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.
4 filter(s) actief

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:
Zoekopdracht delen:
Aantal resultaten: 2691

Pensioenfonds DuPont mocht verantwoordingsorgaan nieuwe stijl met minder bevoegdheden instellen

Gerechtshof Amsterdam, 18 september 2014 (ECLI:NL:GHAMS:2014:3888)De inmiddels niet meer bestaande deelnemersraad van Pensioenfonds DuPont de Nemoers (Nederland) B.V. (“het Fonds”) had de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam verzocht een aantal besluiten van het Fonds in te trekken, omdat naar de mening van de deelnemersraad het Fonds bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid niet tot die besluiten had kunnen komen.Het betrof de volgende besluiten, die mede waren ingeg...

Nieuwe noodsteun uit Brussel voor groente en fruit

Op 29 september 2014 heeft de Europese Commissie nieuwe noodsteun voor bepaalde groenten en fruit beschikbaar gesteld. Deze noodsteun is bedoeld om de gevolgen van de Russische boycot te ondervangen.Wat er vooraf gingReeds op 18 augustus 2014 had de Europese Commissie bij Verordening 932/2014 in verband met de Russische boycot tijdelijk bijzondere steunmaatregelen vastgesteld. Deze maatregelen, die wij beschreven hebben in ons artikel Tijdelijke steunmaatregelen voor telers van groenten en fr...

Nieuwe pensioenregels per 1 januari 2015

Op 1 januari 2015 worden nieuwe pensioenregels van kracht. Door de nieuwe regels moeten bijna elle pensioenregelingen (weer) aangepast worden. In het septembernummer van HR Rendement bespreekt Frédérique Hoppers deze pensioenwijzigingen en gaat zij tevens in op de vraag of de werkgever de pensioenregeling 'zomaar' mag aanpassen. De rol van de werknemer en de OR in dit wijzigingstraject komt uitvoerig in het artikel aan bod.

Bestuurder aansprakelijk voor wanprestatie vennootschap?

Indien een vennootschap tekortschiet in de nakoming van een verbintenis of een onrechtmatige daad pleegt, is uitgangspunt dat alleen de vennootschap aansprakelijk is voor daaruit voortvloeiende schade. Onder bijzondere omstandigheden is echter, naast aansprakelijkheid van de vennootschap, ook ruimte voor aansprakelijkheid van een bestuurder van de vennootschap.

DGA, nog dividend uitkeren in 2014?

Zoals bekend geldt in 2014 nog het speciale 22% tarief voor een aanmerkelijk belang uitkering. Het normale tarief is 25%. Bij de presentatie van de miljoenennota voor 2015 is duidelijk geworden dat de regeling niet wordt verlengd. Het lijkt dus aantrekkelijk om nog in 2014 van de regeling gebruik te maken. Er is echter wel een aantal aandachtspunten waar mee rekening gehouden moet worden. Deze worden hieronder kort behandeld. Het bijzondere tarief van 22% geldt voor een maximaal bedrag van €...

Ontslag op staande voet geen zekerheid

De rechtbank Limburg oordeelde op 4 augustus jl. dat de werkneemster in de onderhavige kwestie handelde in strijd met goed werknemerschap. Van een dringende reden voor ontslag op staande voet was echter geen sprake.De werkneemster was werkzaam bij een supermarktketen als verkoopmedewerkster. Op 16 mei 2014 deed de werkneemster boodschappen bij haar werkgever. Zij heeft toen onder andere drie sixpacks Amstel Radler gekocht. Op het schap en op een actiedisplay stond een prijs van € 3,19 per six...

Ontslag op staande voet na kopstoot

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelde op 9 september jl. dat een kopstoot van een werknemer aan zijn leidinggevende voldoende reden was voor een ontslag op staande voet.De werknemer was ruim 10 jaar in dienst bij de werkgever, in de functie van chauffeur. Tijdens een functioneringsgesprek met de leidinggevende en de planner, gaat het mis. Er wordt gesproken over het uiterlijk voorkomen van de werknemer en het dragen  van bedrijfskleding. Als de werknemer op enig moment wil opstappen, zeg...

Tijdelijke steunmaatregelen voor telers van groenten en fruit

Als gevolg van de Russische boycot, is de vraag naar bepaalde soorten groenten en fruit drastisch gedaald. Teneinde de telers van groenten en fruit te ondersteunen, heeft de Europese Commissie tijdelijk bijzondere steunmaatregelen vastgesteld.De GMODe producten die onder de Russische boycot vallen, maken onderdeel uit van een gemeenschappelijke marktordening (GMO).

1 pagina / bijlage te veel: buiten beschouwing laten of hele inschrijving ongeldig?

Wat te doen als is voorgeschreven dat het in te dienen plan van aanpak dient te bestaan uit maximaal tien pagina’s en een plan van aanpak wordt ingediend bestaande uit tien pagina’s met daarbij een bijlage op A-3 formaat?De bijlage buiten beschouwing laten of de hele inschrijving ongeldig verklaren?Ongeldig verklaren, aldus de Haagse kort gedingrechter. Volgens de rechter betreft het weglaten van een van de pagina’s geen eenvoudige precisering of het recht zetten van een kennelijk materiële f...

Cocaïnegebruik in de privésfeer; reden voor ontslag op staande voet?

De kantonrechter te Hoorn (rechtbank Noord-Holland) oordeelde dat het gebruik van cocaïne in de privésfeer geen reden vormt om een werknemer op staande voet te ontslaan. Dit oordeel staat lijnrecht tegenover het oordeel van ons hoogste rechtscollege in het arrest Dirksz/Hyatt, waarin juist geen onderscheid werd gemaakt tussen drugsgebruik privé en op het werk. De casus bij de kantonrechter is als volgt. Een werknemer in dienst als buitendienstmedewerker bij een autodemontagebedrijf wordt onts...

De ondernemingskamer als bedrijvendokter

Binnen een onderneming kunnen uiteenlopende conflicten ontstaan. Denk aan geschillen tussen één of meer aandeelhouders enerzijds en het bestuur anderzijds of tussen aandeelhouders onderling. Als gevolg daarvan kan zich een patstelling in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) voordoen, waardoor geen besluiten meer (kunnen) worden  genomen.

1
...
152 153 154 155 156
...
225