Onze kennis Sterker door kennis

Cocaïnegebruik in de privésfeer; reden voor ontslag op staande voet?

De kantonrechter te Hoorn (rechtbank Noord-Holland) oordeelde dat het gebruik van cocaïne in de privésfeer geen reden vormt om een werknemer op staande voet te ontslaan. Dit oordeel staat lijnrecht tegenover het oordeel van ons hoogste rechtscollege in het arrest Dirksz/Hyatt, waarin juist geen onderscheid werd gemaakt tussen drugsgebruik privé en op het werk. De casus bij de kantonrechter is als volgt. Een werknemer in dienst als buitendienstmedewerker bij een autodemontagebedrijf wordt onts...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 04.09.2014

Inzicht in pensioenuitzicht

Per 1 januari a.s. moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden.De OR zal bij veel van deze wijzigingstrajecten betrokken (moeten) worden. Frédérique Hoppers licht in een artikel in het Praktijkblad Ondernemingsraad toe hoe deze wijzigingen luiden en wat de rol van de OR daarbij is. Het artikel sluit mooi aan bij de pensioentraining die Frédérique in samenwerking met GITP op woensdag 15 oktober a.s. opnieuw zal verzorgen voor leden van OR’en. Tijdens deze training krijgen de leden ee...

Frédérique Hoppers Artikel 14.08.2014

Inzicht in pensioenuitzicht

Per 1 januari a.s. moeten bijna alle pensioenregelingen gewijzigd worden.De OR zal bij veel van deze wijzigingstrajecten betrokken (moeten) worden. Frédérique Hoppers licht in een artikel in het Praktijkblad Ondernemingsraad toe hoe deze wijzigingen luiden en wat de rol van de OR daarbij is. Het artikel sluit mooi aan bij de pensioentraining die Frédérique in samenwerking met GITP op woensdag 15 oktober a.s. opnieuw zal verzorgen voor leden van OR’en. Tijdens deze training krijgen de leden ee...

Frédérique Hoppers Artikel 14.08.2014

Vallen door gemorste koffie. Werkgever aansprakelijk?

Als de koffiejuffrouw het wil … ligt alles stil, zong VOF De Kunst ooit, maar in een aansprakelijkheidszaak waarover het gerechtshof Den Haag zich onlangs moest buigen, was dat vast niet de bedoeling van de koffiejuffrouw.Een werkneemster van 64 jaar heeft een lang dienstverband bij de Stichting Meavita Woonzorg. In 2007 glijdt zij tijdens haar werk uit over een plas gemorste koffie op de trap van het verpleegtehuis waar zij werkt. De werkneemster breekt daarbij haar middenhands­beentje en st...

Buby den Heeten Artikel 12.08.2014

Ontslag wegens plaatsing foto’s door dochter op Facebook

De sociale media zorgen regelmatig voor mooie arbeidsrechtelijke uitspraken, waarvan wij u via onze kennisportal graag op de hoogte houden. Zo ook van de recente uitspraak van de kantonrechter Breda. Dit keer met een behoorlijk zure uitkomst voor de werkneemster: ontbinding van de langdurige arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De werkneemster was IC-verpleegkundige bij een ziekenhuis. Tijdens een nachtdienst had de werkneemster haar dochter meegenomen. De dochter was Miss Netherlands en wi...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 08.08.2014

Wetsvoorstel aanpassing financieel toetsingskader (FTK)

Eind juni heeft staatssecretaris Klijnsma het Wetsvoorstel aanpassing FTK naar de Tweede Kamer gezonden. Het gaat om noodzakelijk grootonderhoud van de spelregels die bepalen hoe een pensioenfonds er financieel voorstaat. Dit is van belang voor de direct betrokkenen: de (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden en werkgevers. Zij moeten weten hoe “zeker” de opgebouwde pensioenaanspraken en –rechten zijn. Kan er geïndexeerd worden of moet er gekort worden? En natuurlijk alles wat daartussen z...

Henk Hoving Artikel 30.07.2014

Aansprakelijkheid jeugdigen onder veertien jaar

Met betrekking tot aansprakelijkheid voor schade die is toegebracht door kinderen is in (artikel 6:164) het huidige BW bepaald dat gedragingen van een kind dat de leeftijd van veertien jaren nog niet heeft bereikt, niet aan dat kind als een onrechtmatige daad kunnen worden toegerekend. De eigen aansprakelijkheid van kinderen jonger dan veertien uit hoofde van onrechtmatige daad is derhalve uitgesloten.Onder het oude recht ontbrak een dergelijke algemene regel en werd de aansprakelijkheid van...

Dirkzwager Artikel 30.07.2014

Normenkader uitvoering WNT 2014 en wetsvoorstel verlaging bezoldigingsmaximum WNT

Sinds 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semi-publieke sector (WNT) van kracht. Dit heeft voor de nodige opschudding gezorgd en bovendien geleid tot nadere regelgeving (o.a. voor de sectoren Onderwijs, Zorg en Woning­corporaties). Ook zijn begin dit jaar nadere beleidsregels over de toepassing en handhaving van de WNT vastgesteld.Zeer recent zijn er opnieuw wijzigingen doorgevoerd en per 1 januari 2015 wordt een aanzienlijke verscherping in het vooru...

Henk Hoving Artikel 29.07.2014

Zieke werknemer verplicht op verzoek bedrijfsarts medische machtiging te verstrekken

Als een werknemer door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten (zijn bedongen arbeid), dan moeten werkgever en werknemer over en weer aan de slag met diens re-integratie. Daarnaast heeft de werkgever gedurende de wachttijd een verplichting tot loondoorbetaling. Voor een goede invulling van de re-integratie is het nodig dat de bedrijfsarts van de werkgever kennis heeft van de medische situatie van de zieke werknemer, om zo de resterende mogelijkheden van de werknemer te bepalen. Hoe werkt het met de machtiging van het medisch dossier aan de bedrijfsarts.

Dirkzwager Artikel 25.07.2014

De werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling (hierna: WKR) is ingegaan op 1 januari 2011. Deze regeling is ingevoerd met als doel administratieve lastenverlichting. De werkgever hoeft vergoedingen en verstrekkingen  onder de WKR niet langer per werknemer bij te houden, maar kan dit bedrijfsbreed doen.Sinds 2011 konden werkgevers kiezen of zij de WKR wilden invoeren of het oude systeem wilden blijven hanteren. Per 1 januari 2015 hebben werkgevers deze keuze niet langer en zal iedere werkgever de WKR moeten invoeren....

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 22.07.2014

Geen overtreding relatiebeding door aankondiging nieuwe baan op LinkedIn

Het Hof Arnhem-Leeuwarden heeft begin deze maand voorkomen dat een werknemer aan zijn ex-werkgever een boete van € 75.000,-- moet betalen wegens overtreding van het relatiebeding. Laatstgenoemd bedrag was door de kantonrechter in eerste aanleg toegewezen. Het Hof was echter van oordeel dat geen sprake was van overtreding van het relatiebeding en wees de vorderingen van de werkgever alsnog af.De feiten waren als volgt. De werknemer had eind april 2011 zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 16.07.2014

Pensioen bij fusie of overname

Pensioen wordt vaak over het hoofd gezien bij fusies en overnames, terwijl pensioen juist grote impact kan hebben op de lopende verplichtingen. Aan deze pensioenmaterie is uitvoerig aandacht besteed in een whitepaper over de impact van lopende pensioenverplichtingen.Kopers, verkopers, accountants, bedrijfsadviseurs etc. kunnen hun voordeel doen met het lezen van dit eBook.Veel leesplezier!

Frédérique Hoppers Artikel 09.07.2014