Fiscale regelingen bij bedrijfsopvolging: BOR en DSR

24 september 2025

Een bedrijfsopvolging brengt vaak niet alleen emotionele, maar ook fiscale uitdagingen met zich mee. Het is namelijk van groot belang dat bij de overgang van de aandelen in de BV van een DGA (directeur-grootaandeelhouder) naar bijvoorbeeld de kinderen, door een schenking bij leven of vererving bij overlijden, gebruik kan worden gemaakt van de fiscale regelingen. Op die manier kan de heffing van inkomstenbelasting in box 2 (tot 31%) worden uitgesteld en kan schenk- en/of erfbelasting (tot 20% bij verkrijging door kinderen) voor een aanzienlijk deel worden voorkomen.  

Anne Laarhuis
Anne Laarhuis
Kandidaat-notaris - Senior
Tim Danen
Tim Danen
Fiscalist
Milou de Rooij-Velda
Milou de Rooij-Velda
Kandidaat-notaris - Senior
In dit artikel

In het vervolg van dit artikel bespreken wij de doorschuifregeling (DSR) in de inkomstenbelasting en de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) in de schenk- en erfbelasting.  

Doorschuifregeling (DSR) in de inkomstenbelasting in box 2

Bij de overgang van aandelen naar de kinderen is de DGA van wie de aandelen worden verkregen in beginsel inkomstenbelasting in box 2 verschuldigd over de vervreemdingswinst. De vervreemdingswinst is het verschil tussen de werkelijke waarde van de aandelen en de verkrijgingsprijs.

Door toepassing van de DSR wordt deze heffing van inkomstenbelasting in box 2 uitgesteld. De DGA van wie de aandelen wordt verkregen, hoeft de verschuldigde inkomstenbelasting in box 2 niet te betalen. Deze latente inkomstenbelastingclaim in box 2 gaat over op de kinderen die de aandelen verkrijgen. Ook zij hoeven niet direct af te rekenen over deze claim, maar pas bij een latere vervreemding.  

De DSR biedt dus alleen uitstel van belastingheffing, geen afstel. De DSR is alleen van toepassing indien aan de volgende cumulatieve voorwaarden wordt voldaan:  

  • De BV waar de aandelen van de DGA betrekking op hebben, drijft een (materiële) onderneming.
    • Eventueel aanwezige beleggingsvermogen in de BV kwalificeert nog tot maximaal 5% van het ondernemingsvermogen voor de toepassing van de DSR. Naar verwachting wordt deze regeling per 1 januari 2026 afgeschaft.
  • De DGA bezit zelf ten minste 5% van de aandelen. 
  • De kinderen die de aandelen verkrijgen zijn zelf inwoner van Nederland en houden de aandelen niet in het kader van een eigen bestaande onderneming (eenmanszaak) of werkzaamheid. 
  • Bij schenking: wanneer de kinderen minimaal 21 jaar oud zijn.  


Bedrijfsopvolging (BOR) in de schenk- en erfbelasting

Naast de inkomstenbelasting in box 2 is bij overgang van de aandelen naar de kinderen ook schenk- of erfbelasting verschuldigd. De hoogte van de verschuldigde schenk- of erfbelasting is afhankelijk van de waarde van de aandelen in de BV, de relatie tussen de schenker/erflater en de verkrijger en de omvang van de reguliere vrijstellingen. 

Door toepassing van de BOR is de verkrijging van ondernemingsvermogen grotendeels vrijgesteld. In 2025 geldt een vrijstelling van 100% tot € 1.500.000 en 75% over het meerdere. 
In tegenstelling tot de DSR leidt de BOR tot afstel van belastingheffing. De BOR is alleen van toepassing indien aan de volgende cumulatieve voorwaarden wordt voldaan:  

  • De BV waar de aandelen van de DGA betrekking op hebben, drijft een (materiële) onderneming.
    • In tegenstelling tot de DSR kwalificeert geen enkel deel van het beleggingsvermogen in de BV voor de BOR.  
  • De DGA heeft op het moment dat de aandelen overgaan naar de kinderen de aandelen ten minste vijf jaar in bezit bij schenking en minimaal een jaar in bezit bij vererving. In dezelfde periode moet de BV ook daadwerkelijk een onderneming hebben gedreven.  
  • De kinderen die de aandelen verkrijgen, dienen deze ten minste drie jaar in bezit te houden. In dezelfde periode moet de BV ook daadwerkelijk een onderneming drijven.  
    • Dit betekent echter niet dat de kinderen zelf actief moeten zijn in de onderneming. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat een derde als bestuurder van de BV wordt aangesteld en de onderneming voortzet.  
  • Bij schenking: wanneer de kinderen minimaal 21 jaar oud zijn.  

Conclusie: profiteer van de BOR en DSR bij bedrijfsopvolging

De BOR en de DSR zijn gunstige fiscale regelingen om de belastingdruk bij overgang van aandelen in een BV aanzienlijk te verlichten. Waar de DSR zorgt voor uitstel van inkomstenbelasting in box 2, zorgt de BOR voor afstel van schenk- en erfbelasting. Tegelijkertijd zijn de voorwaarden strikt en is de wetgeving voortdurend in beweging.  

Voor DGA’s die nadenken over bedrijfsopvolging is het daarom belangrijk om tijdig te plannen en de mogelijkheden goed in kaart te brengen. Met de juiste voorbereiding en begeleiding kunnen de aandelen fiscaal optimaal overgaan naar de volgende generatie.  

Wilt u meer weten over bedrijfsopvolging en de fiscale regelingen? Onze specialisten op het gebied van Business & Estate Planning denken graag met u mee over uw privé- en ondernemingssituatie op juridisch en fiscaal gebied. Neem contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek.  
 

Gerelateerd

Kennisgroepstandpunten Belastingdienst - Gezondheidszorg

Deze bijdrage biedt een actueel overzicht van de kennisgroepstandpunten van de Belastingdienst voor de belastingmiddelen vennootschapsbelasting, loonheffingen...

Hoge Raad verklaart belastingrente vennootschapsbelasting onverbindend

Op 16 januari 2026 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de cassatieprocedure over de belastingrente voor de vennootschapsbelasting (zaaknummer 24/04619). Het...

Thuiswerkdrempel: belangrijke wijzigingen in het belastingverdrag met Duitsland

Met ingang van 1 januari 2026 is het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland gewijzigd. Deze wijzigingen zijn met name relevant voor organisaties met...

Nieuw Handhavingsplan arbeidsrelaties 2026: wat betekent dit voor opdrachtgevers en zzp’ers?

Met het nieuwe Handhavingsplan arbeidsrelaties 2026 zet de Belastingdienst een belangrijke stap richting normalisering van het toezicht op...
Ontdek de belangrijkste fiscale aandachtspunten 2025 voor (semi-)publieke organisaties en bereid uw organisatie optimaal voor op 2026.

Eindejaarsblog 2025 – Fiscale aandachtspunten voor (semi-)publieke organisaties

Het einde van het jaar is een natuurlijk moment om terug te kijken, bij te sturen en vooruit te kijken. Ook voor organisaties binnen de (semi-)publieke sector...
Samenwerken in de zorg: op weg naar een fiscaal zorgeloze Zorg-BV

Samenwerken in de zorg: op weg naar een fiscaal zorgeloze Zorg-BV

Ontwikkelingen in het zorglandschap dwingen zorgaanbieders om meer en efficiënter samen te werken. Zo zien we dat zorginstellingen steeds vaker kiezen voor een...
No posts found