Jaarverantwoording Zorg: verhoging grensbedragen!

4 april 2024
De grensbedragen die bepalen in welke categorie een zorgorganisatie valt zijn verhoogd. Dit leidt o.a. tot wijziging van de Regeling openbare jaarverantwoording WMG. De nieuwe grensbedragen kunnen voor kleine zorgaanbieders een lastenverlichting opleveren. In dit blog informeren wij u nader.
In dit artikel

Verhoogde grensbedragen Jaarverantwoording Zorg

De inhoud van de Jaarverantwoording Zorg hangt mede af van in welke categorie een zorgaanbieder valt. Die categorie wordt bepaald aan de hand van grensbedragen. De nieuwe grensbedragen, zoals neergelegd in de Regeling Openbare Jaarverantwoording WMG, luiden als volgt:

Klein Middelgroot Groot
Totale waarde activa ≤ € 7.500.000 (voorheen: €6.000.000) ≤ € 25.000.000 (voorheen:
€20.000.000)
> € 25.000.000 (voorheen: €20.000.000)
Netto-omzet ≤ € 15.000.000 (voorheen: €12.000.000) ≤ € 50.000.000 (voorheen: €40.000.000) > € 50.000.000 (voorheen: €40.000.000)
Gem. aantal werknemers <50 <250 >250

Jaarverantwoording over boekjaar 2023?

Zorgorganisaties mogen deze verhoogde drempels ook al toepassen bij de verantwoording over boekjaar 2023, dit is niet verplicht. Dat kan leiden tot een lastenverlichting voor bepaalde organisaties. Bijvoorbeeld voor kleine rechtspersoon die in 2023 voor het tweede achtereenvolgende boekjaar middelgroot zijn geworden en dan dus eigenlijk over 2023 volgens het middelgrote regime zouden moeten rapporteren, maar dit mogelijk met de nieuwe grensbedragen niet meer hoeven. Omdat de accountantscontrole en het opstellen van een bestuursverslag voor kleine rechtspersoon niet verplicht is, leidt tot tot een verlaging van de (administratieve) lasten.

Rekenen met het dubbele boekjaar?

Onverkort geldt (en gold) dat de zorgaanbieder op twee opeenvolgende balansdata aan twee van de drie vereisten moet voldoen om in een bepaalde categorie te kwalificeren. Daarbij kunnen de aangepaste grensbedragen ook worden gehanteerd voor de vergelijkende cijfers van het vorige boekjaar.

Micro-zorgaanbieder

Wij kondigden in ons vorige blog al aan dat op 26 maart 2024 de Tweede Kamer een amendement heeft aangenomen op grond waarvan de minister afzonderlijke regels kan stellen voor micro-zorgaanbieders en de omvang van de jaarverantwoordingsplicht voor deze doelgroep kan beperken. De minister heeft van deze mogelijkheid nog geen gebruik gemaakt. Dat betekent dat voor boekjaar 2023 nog niets wijzigt voor de microzorgaanbieders in het kader van de Jaarverantwoording Zorg. Al zou de micro-zorgaanbieder aan de micro-grensbedragen (activa ≤ € 450.000, omzet ≤ € 900.000, werknemers < 10) voldoen, dan moet de zorgaanbieder in het kader van de Jaarverantwoording Zorg zich - in elk geval over boekjaar 2023 - (nog) verantwoorden als kleine zorgaanbieder.

Meer weten over de Jaarverantwoording Zorg?

Wilt u weten op welke manier uw zorgorganisatie zich moet verantwoorden of heeft u andere vragen over de Jaarverantwoording Zorg, neem gerust contact met ons op.

Lees ook onze blogreeks:

Blog 1: Jaarverantwoording: (1) Doel en reikwijdte
Blog 2: Jaarverantwoording: (2) Inhoud
Blog 3: Jaarverantwoording: (3) Openbaarmaking, termijnen en handhaving (NZa)
Blog 4: minister Helder heeft op de pauzeknop gedrukt - uitzonderingen op de Jaarverantwoordingsplicht
Blog 5: Goed nieuws voor micro-zorgaanbieders!

Gerelateerd

jurisprudentie participatiewet

Jurisprudentie Participatiewet: belangrijkste uitspraken van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Participatiewet in maart 2026 zijn gepubliceerd. Iedere zaak...
Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijke juridische uitspraken

Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijkste jurisprudentie van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo)...
Publiek-private samenwerking: 4 aandachtspunten voor gemeenten en zorgorganisaties

Publiek-private samenwerking: 4 aandachtspunten voor gemeenten en zorgorganisaties

De zorgvraag in Nederland groeit, terwijl de beschikbare capaciteit onder druk staat. Stijgende kosten, personeelstekorten en toenemende complexiteit van...
Wmo, Jeugdwet en Participatiewet 2025

Jeugdwet, Wmo 2015 en Participatiewet: belangrijkste jurisprudentie van december 2025

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeudgwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo) en...

Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Blog 6: Centrale toezichthoudende rol NZa

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdhulp en jeugdzorg is de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg ingediend en 7 oktober...

Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg | Blog 5: Eisen aan bedrijfsvoering en jaarverantwoording jeugdhulpaanbieders

Naar aanleiding van geconstateerde structurele knelpunten in de jeugdzorg - waaronder jeugdhulp, kinderbeschermingsmaatregelen en jeugdreclassering vallen - is...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

07
mei
2026
Webinar
Zorg & Sociaal domein
Zorginkoop: onderhandelingsruimte zorgaanbieders & kaders NZa (Zorgverzekeringswet)

Hoeveel ruimte heeft een zorgaanbieder binnen het kader van de Zorgverzekeringswet in de onderhandelingen met een zorgverzekeraar als de tarieven structureel onder druk staan? Welke regels stelt de NZa rond zorginkoop en kunnen zorgverzekeraars worden aangesproken voor het niet-naleven van de regels?

Aan de hand van concrete casus en recent gevoerde procedures geven we niet alleen een update van de laatste regelgeving en jurisprudentie, maar tevens een uniek kijkje achter de schermen.

Online
14.00 - 15.30
19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen