Onze kennis Sterker door kennis

Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?

Het regionaal zakenmagazine Nijmegen Business heeft een artikel gepubliceerd van Henk Hoving over de pensioenwetgeving: ‘Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?’ Dit artikel is gepubliceerd naar aanleiding van een door Henk Hoving recentelijk herschreven hoofdstuk voor de Losbladige Editie van “De besloten vennootschap in de praktijk”, uitgegeven door Kluwer. Dirkzwager heeft dit hoofdstuk gebundeld in een aparte brochure “Pensioenen”. Een exemplaar van deze brochure is te bestellen via inf...

Henk Hoving Artikel 26.11.2009

Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?

Het regionaal zakenmagazine Nijmegen Business heeft een artikel gepubliceerd van Henk Hoving over de pensioenwetgeving: ‘Hoe ziet uw pensioen er nu en straks uit?’ Dit artikel is gepubliceerd naar aanleiding van een door Henk Hoving recentelijk herschreven hoofdstuk voor de Losbladige Editie van “De besloten vennootschap in de praktijk”, uitgegeven door Kluwer. Dirkzwager heeft dit hoofdstuk gebundeld in een aparte brochure “Pensioenen”. Een exemplaar van deze brochure is te bestellen via inf...

Henk Hoving Artikel 26.11.2009

Weigeren prik niet altijd ‘goed recht’

In het Financieel Dagblad van 2 november 2009 is een artikel gepubliceerd van Frédérique Hoppers en Henk Hoving over het recht om niet tot vaccinatie verplicht te worden. Frédérique Hoppers en Henk Hoving geven aan dat zelfbeschikkingsrecht een groot goed is en gerespecteerd dient te worden, maar dat men zich ook bewust dient te zijn, dat dit gevolgen kan hebben voor zijn omgeving. Lees hier het artikel na.

Frédérique Hoppers Artikel 08.11.2009

Uw echtgenoot kan voorkomen dat de bank u met succes aanspreekt om een lening persoonlijk terug te betalen

Banken vragen steeds meer zekerheden aan hun klanten. Stel dat u zich als bestuurder persoonlijk borg hebt gesteld voor de terugbetaling van een geldlening die de bank aan uw bv heeft verstrekt. Als uw bv niet betaalt, kan dit ingrijpende financiële gevolgen hebben. Niet alleen voor u, maar ook voor uw gezin. Daarom moet uw echtgenoot of geregistreerd partner op grond van de wet in principe toestemming geven voor het aangaan van een borgstellingsovereenkomst. Zonder die toestemming kan uw ech...

Marieke van Dongen Artikel 05.11.2009

Op briefpapier verwijzen naar forumkeuzebeding in algemene voorwaarden

Veel algemene voorwaarden bevatten een zogenaamd forumkeuzebeding waarin een bevoegde rechter wordt aangewezen voor de beslechting van geschillen. In de zogenaamde EEX-Verordening (dit is een Europese Verordening) is bepaald dat voor het aannemen van een geldige forumkeuze vereist is dat er een overeenkomst tot aanwijzing van een bevoegde rechter is gesloten. Een dergelijke overeenkomst tot aanwijzing kan slechts worden aangenomen indien partijen over de aanwijzing van de bevoegde rechter wil...

Marieke van Dongen Artikel 26.10.2009

Praktijkteam Herstructurering

Veel bedrijven maken zich zorgen over de toekomst. Die zorg is begrijpelijk. Maar het is niet alleen kommer en kwel wat de klok slaat. De huidige crisis is een prima gelegenheid om orde op zaken te stellen in het bedrijf. Bovendien biedt de crisis nieuwe kansen en mogelijkheden, voor wie ze wil zien. Ook de goede bedrijven kunnen nu een koopje zijn...Praktijkgroep herstructureringSinds kort brengt Dirkzwager advocaten & notarissen een team van specialisten in stelling dat bedrijven van A...

Henk Hoving Artikel 26.10.2009

Goede controle door bedrijfsarts voorkomt ‘ziekmeldingsfraude’

Waar gebeurd: een werkneemster wendt maandenlang een ernstige ziekte voor. Uiteindelijk komt het bedrog aan het licht en de kantonrechter sommeert de vrouw het onterecht ontvangen salaris terug te betalen. Dit bizarre voorbeeld van simuleren maakt eens temeer duidelijk dat tijdige controle en adequaat checken door de bedrijfsarts veel problemen kan voorkomen.Vrouw meldt zich ziek wegens ‘gezwel’De kwestie begint met de ziekmelding van een werkneemster bij haar werkgever op 6 juni 2005. Ze ver...

Tom Vandeginste Artikel 08.10.2009

De tijdelijke arbeidsovereenkomst in de financiële crisis

In het blad het Ondernemersbelang Nijmegen e.o. is een artikel geplaatst van Henk Hoving. Hij gaat in dit artikel in op de (on)mogelijkheden om tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te gaan en/of te verlengen. Klik hier voor het betreffende artikel.

Henk Hoving Artikel 08.04.2009

Vakantiewetgeving onwetting. En nu?

Zoals inmiddels in HRM-land bekend, heeft het Europese Hof van Justitie op 20 januari 2009 een arrest gewezen waaruit volgt dat werknemers recht hebben op méér vakantiedagen dan de Nederlandse vakantiedagenwetgeving voorschrijft. In de dagelijkse praktijk leeft nu bij werkgevers en werknemers de vraag vanaf welk moment zieke werknemers recht hebben op deze extra vakantiedagen.Vakantiedagen in NederlandIk roep kort in herinnering het Nederlandse systeem van vakantiedagenopbouw. Onder Nederland...

Dirkzwager Artikel 06.04.2009

Werknemer wordt 65: doorgaan of stoppen?

Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op 65-jarige leeftijd. Ten onrechte, want het contract loopt namelijk gewoon door, tenzij anders is afgesproken in het contract of in de CAO. Bij Dirkzwager krijgen we steeds meer vragen over de mogelijkheden en complicaties bij het voortzetten van een dienstverband na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Reden genoeg om in deze nieuwsbrief bij dit onderwerp stil te staan.Krapte op arbeidsmarkt blijftVanaf 2010 za...

Tom Vandeginste Artikel 08.12.2008

Wet aanpassing arbeidsduur

Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (“WAA”) kunnen werknemers bij hun werkgever een verzoek indienen tot aanpassing van de arbeidsduur of spreiding van de arbeidsuren. Een veel voorkomende reden voor een dergelijk verzoek is het ouderschap of beter gezegd, het combineren van werk en een gezinsleven. Welke redenen zijn er voor de werkgever om een verzoek af te wijzen dan wel aan te passen? Arbeidsduurvermindering/vermeerderingBij een WAA-verzoek moet de werknemer aan een tweetal formali...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 08.09.2008

Grens tussen werk en privé vervaagt

Werkgevers profiteren graag optimaal van hun medewerkers. Zij zijn ook bereid daarin te investeren, bijvoorbeeld door het aanbieden van sportfaciliteiten en gezonde kantinemaaltijden. Werkgevers proberen zo het ziekteverzuim binnen hun organisatie terug te dringen. Wordt een werknemer immers ziek, dan moet de werkgever in beginsel gedurende 104 weken minimaal 70% van diens loon doorbetalen. Er is niets op tegen als een werkgever bijdraagt aan de gezondheid van zijn personeel, maar positieve a...

Dirkzwager Artikel 26.08.2008