Onze kennis Sterker door kennis

Naschrift de Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet

Dit artikel geldt als naschrift op het artikel "De Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet".Wetsvoorstel anticumulatie Ziektewet en WerkloosheidswetHet Wetsvoorstel anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet zoals ingediend in augustus 2010 door minister Donner is niet als zodanig aangenomen.De eerste aangelegenheid in dit wetsvoorstel betrof het niet verschuiven van de einddatum van de uitkering op grond van de Werkloosheidswet na een periode waarover ziekengeld op grond van de Ziek...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 10.09.2012

Consultatieronde nieuwe domeinnamen

Het ministerie van EL&I (Economische zaken, Landbouw & Innovatie) nodigt bedrijven, organisaties en particulieren uit om voor 21 september 2012 te reageren op de voorgenomen uitbreiding van het internet met 1.930 nieuwe topleveldomeinen. Over de gevolgen van die domeinnamen voor merkhouders berichtten wij al eerder.ICANN (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers), de organisatie die wereldwijd internetadressen uitgeeft, heeft besloten het aantal topleveldomeinnamen (TLD's)...

Joost Becker Artikel 07.09.2012

Standaard algemene voorwaarden KNB en NVM geven geen recht op boete naast schadevergoeding

Bij uitspraak van 28 augustus 2012 heeft het Hof Leeuwarden bepaald dat de algemene voorwaarden bij koopovereenkomsten zoals die door de KNB en de NVM zijn opgesteld recht geven op vergoeding van schade en daarbij het recht op de contractuele boete beperken. Mocht de schadevergoeding de boete overtreffen, dan vindt alleen uitkering van de schadevergoeding plaats.Op grond van artikel 6:92 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek treedt dat wat op grond van een boetebeding verschuldigd is in de plaats...

John Wijnmaalen MRICS Artikel 07.09.2012

De wettelijke schuldsanering natuurlijke personen (“WSNP”)

Iemand (hierna ook schuldenaar) die zijn schulden niet meer kan betalen, kan bij de rechtbank van zijn woonplaats een verzoek indienen om te worden toegelaten tot de WSNP. Dit geldt ook indien te voorzien is dat hij op korte termijn zijn schuldeisers niet meer kan betalen. Ook een persoon die een beroep of bedrijf uitoefent kan in aanmerking komen voor de WSNP. Rechtspersonen, zoals bijvoorbeeld een B.V., zijn van de regeling uitgesloten.Het grootste voordeel van de WSNP bestaat uit de mogeli...

Alexandra Slaski (uit dienst) Artikel 06.09.2012

De wettelijke schuldsanering natuurlijke personen (“WSNP”)

Iemand (hierna ook schuldenaar) die zijn schulden niet meer kan betalen, kan bij de rechtbank van zijn woonplaats een verzoek indienen om te worden toegelaten tot de WSNP. Dit geldt ook indien te voorzien is dat hij op korte termijn zijn schuldeisers niet meer kan betalen. Ook een persoon die een beroep of bedrijf uitoefent kan in aanmerking komen voor de WSNP. Rechtspersonen, zoals bijvoorbeeld een B.V., zijn van de regeling uitgesloten.Het grootste voordeel van de WSNP bestaat uit de mogeli...

Alexandra Slaski (uit dienst) Artikel 06.09.2012

Vereisten voor overdracht handelsnaam

Een handelsnaam is de naam waaronder men zijn of haar ondernemingsactiviteiten uitvoert. Doorgaans gaat het om de bedrijfsnaam die bij de Kamer van Koophandel in het handelsregister is geregistreerd, echter feitelijk gebruik van de handelsnaam door de onderneming bepaalt of sprake is van een geldige handelsnaam. Er zijn gevallen denkbaar waarin u uw handelsnaam wil overdragen aan een derde of intra-concern, of ingeval van koop van de handelsnaam uit faillissement. Dat roept de vraag op: welke...

Joost Becker Artikel 06.09.2012

Goed advies over pensioengevolgen bij beëindiging arbeidsovereenkomst cruciaal

Voor - met name - oudere medewerkers is het van belang dat zij zich goed laten adviseren over de pensioengevolgen van een (minnelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Niet altijd kan worden vertrouwd op de informatie die het pensioenfonds verschaft aan de medewerker. De medewerker doet er verstandig aan zelf actief informatie en advies te vergaren. Recent nog is dat gebleken uit een uitspraak van de kantonrechter Utrecht.UitspraakIn de kwestie die voorlag werd een (oudere) medewerker...

Frédérique Hoppers Artikel 05.09.2012

Goed advies over pensioengevolgen bij beëindiging arbeidsovereenkomst cruciaal

Voor - met name - oudere medewerkers is het van belang dat zij zich goed laten adviseren over de pensioengevolgen van een (minnelijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Niet altijd kan worden vertrouwd op de informatie die het pensioenfonds verschaft aan de medewerker. De medewerker doet er verstandig aan zelf actief informatie en advies te vergaren. Recent nog is dat gebleken uit een uitspraak van de kantonrechter Utrecht.UitspraakIn de kwestie die voorlag werd een (oudere) medewerker...

Frédérique Hoppers Artikel 05.09.2012

Staan het rechtszekerheids- en vertrouwensbeginsel aan aanpassing van een overgangsregeling in de weg?

Volgens de Centrale Raad van Beroep dient deze vraag ontkennend te worden beantwoord. Wat speelde er? De gemeente Geldrop-Mierlo kende eind jaren ‘90 een van de CAR/UWO afwijkende ouderenregeling. In het Georganiseerd Overleg is getracht dit in overeenstemming te brengen, door voor alle medewerkers aan te sluiten bij de regeling in de CAR/UWO. Partijen kwamen hier niet uit en hebben om arbitrage verzocht. Begin 2000 heeft de Lokale Advies- en Arbitragecommissie (LAAC) geoordeeld dat het redel...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 05.09.2012

Met terugwerkende kracht een vaste contractsomvang claimen: the saga continues

Op 4 juli 2012 schreef mijn kantoorgenote mr. Thuy Nguyen-van de Klift over het vernieuwende arrest van de Hoge Raad van 27 april 2012, waarin de Hoge Raad oordeelde dat een werknemer met terugwerkende kracht een vaste contractsomvang kan claimen. Daarbij merkte mr. Nguyen op dat dit eventueel een onwenselijk neveneffect met zich brengt, omdat de werknemer dan ook met terugwerkende kracht eventueel een loonvordering kan instellen. Zij voegde daar aan toe dat dit neveneffect ondervangen kon wo...

Dirkzwager Artikel 05.09.2012

De zorgplicht voor werkgevers

Een werkgever heeft een vergaande plicht om een veilige werkomgeving voor zijn werknemers te creëren. Als een werknemer desondanks in de uitoefening van zijn werkzaamheden letsel oploopt, dan is de werkgever daarvoor aansprakelijk. Om aan deze aansprakelijkheid te ontkomen, kan de werkgever stellen en bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Menno van Schaick schreef hierover het artikel “Hoe ver strekt uw zorgplicht als werkgever?” voor BV Rendement.

Dirkzwager Artikel 05.09.2012

Discussie over opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst

De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer bedraagt één maand. Werkgevers willen vaak een langere opzegtermijn voor hun werknemers overeenkomen maar realiseren zich daarbij niet altijd dat ze in dat geval voor zichzelf een opzegtermijn overeen moeten komen die het dubbele bedraagt.In de wet is namelijk geregeld dat de wettelijke opzegtermijn van één maand voor de werknemer slechts mag worden verlengd indien aan twee voorwaarden wordt voldaan. De eerste voorwaarde is dat de langere opzegter...

Anique Sauvé Artikel 04.09.2012