Onze kennis Sterker door kennis

Non-actiefstelling onder de WNT; het kan tegen betaling?!

Op grond van artikel 2.10 WNT is de maximale beëindigingsvergoeding voor een topfunctionaris 75.000 euro. In deze vergoeding wordt de tijd dat een topfunctionaris geen werkzaamheden meer verricht voorafgaand aan het moment van beëindiging meegeteld. Vrijstelling van werk is voor de topfunctionaris dus enkel mogelijk, indien de maximale beëindigingsvergoeding onder de 75.000 euro blijft. De rechtbank Midden-Nederland dacht hier kortgeleden anders over.Wat was de casus?Werkgever heeft werknemer...

Annelinde Janssen Artikel 09.01.2017

Gewijzigde ontslagregeling per 1 juli 2016; beoordeling begrip ‘zelfstandige’

De ontslagregeling is het toetsingskader van het UWV waarmee de ontslagaanvragen worden beoordeeld. Per 1 juli 2016 zijn diverse wijzigingen in de ontslagregeling aangebracht.  Een aantal van de wijzigingen zijn terug te voeren op het vervallen van de VAR en de inwerkingtreding van de Wet DBA per 1 mei 2016.Artikel 6 – Uitbesteden werkzaamheden aan zelfstandigenDit artikel ziet op het voornemen van de werkgever om de werkzaamheden van een werknemer uit  te besteden aan een persoon die de werk...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 15.08.2016

Pensioenontslagbeding staat opzegging na AOW-leeftijd niet in de weg

Sinds 1 juli 2015 kan ingevolge artikel 7:669 lid 4 BW een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-gerechtigde heeft bereikt zonder een ontslagprocedure worden opgezegd. Voorwaarde hierbij is dat de arbeidsovereenkomst is ingegaan  voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en niet anders schriftelijk is overeengekomen. In de meeste arbeidsovereenkomsten staat evenwel een pensioenontslagbeding waarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer rechtswege eindigt bij...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 18.05.2016

Nogmaals de contractueel onjuiste verlenging van de opzegtermijn

In artikel 6:672 BW zijn de wettelijke opzegtermijnen neergelegd. In het artikel is in lid 6 tevens bepaald dat de voor de werknemer geldende opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst kan worden verlengd, mits de uiteindelijke opzegtermijn voor de werkgever maar tenminste het dubbele bedraagt. In de praktijk wordt nogal eens vergeten om de verlengde termijn voor de werknemer te koppelen aan een langere termijn voor de werkgever. Zo ook in de tussen de Financial Accountant en de Limburgse werkgev...

Dirkzwager Artikel 25.04.2014

Uit dienst en ziek: wie betaalt de rekening?

Met de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters geldt sinds 1 januari 2014 dat de Ziektewetuitkering van een zieke werknemer (ziekengeld) aan diens laatste werkgever kan worden toegerekend. Hetzelfde geldt voor een eventuele WGA-uitkering die volgt op het ziekengeld. De toerekening van het toegekende ziekengeld aan diens laatste werkgever vindt plaats door de introductie van de gedifferentieerde premie voor de Ziektewet, die afhankelijk is gesteld van...

Dirkzwager Artikel 21.02.2014

Het belang van hoor en wederhoor bij het ontslag op staande voet

In geval van een dringende reden mag een werkgever de werknemer ontslag op staande voet verlenen. Voordat hiertoe over wordt gegaan, moet de werkgever in ieder geval eerst hoor en wederhoor toepassen. Hoor en wederhoor stelt de werknemer in staat om te reageren op het verwijt van de werkgever, alsmede hiervoor een (al dan niet excuserende) verklaring voor te geven. Dat deze stap niet te lichtzinnig mag worden opgevat is onlangs weer bevestigd in een arrest van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch...

Dirkzwager Artikel 21.10.2013

De partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst: een vreemde eend

Eens in de zoveel tijd wordt een beschikking gepubliceerd waarin een kantonrechter een arbeidsovereenkomst partieel ontbindt. Zo ook begin dit jaar (Rechtbank Noord-Nederland, 25 januari 2013). Bij een partiële ontbinding wordt de arbeidsovereenkomst voor een gedeelte van de contractsomvang ontbonden. Indien een werknemer bijvoorbeeld een contractsomvang heeft van 40 uur, maar er is door werkvermindering (structureel) nog maar een werkvoorraad van 30 uur, dan zou de werkgever de kantonrechter...

Dirkzwager Artikel 06.08.2013

Werkgevers, wees oplettend bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst!

In de praktijk komt het geregeld voor dat de inhoud van een beëindigingovereenkomst in een later stadium leidt tot nieuwe geschillen tussen een werkgever en een ex-werknemer. Dat het voorkomen van geschillen over de beëindiging van een dienstverband beter is dan het genezen daarvan, blijkt ook uit het arrest van de Hoge Raad van 12 oktober 2012. In dit arrest draait het om een geschil tussen een werkgever en een ex-werknemer dat pas ruim een jaar na het sluiten van de vaststellingsovereenkoms...

Dirkzwager Artikel 17.12.2012

Ziekmelden via WhatsApp

Ziekmelding via een WhatsApp-bericht is rechtsgeldig, ‘los van de vraag of deze wijze van communicatie de geëigende weg is’, aldus de Kantonrechter Groningen op 2 november 2012.Feiten en relevante (rechts)vraagNa onenigheid over de uitvoering van haar werkzaamheden deed een werknemer de volgende mededeling tegen haar werkgever, alvorens de werkplek te verlaten:‘Ik heb het (…) al een tijdje gehad met deze baan en dit werk. Dit werk is niks voor mij. Ik wil dit ook niet meer en stop ermee. Ik h...

Carolina Buddingh Artikel 20.11.2012

Timing is everything

Het Hof Arnhem (1)  heeft op 25 september 2012 een oordeel gegeven over de kennelijke onredelijkheid van een ontslag van een werknemer.De werknemer was op 14 juli 1969 bij de werkgever in dienst getreden. Bij brief van 4 augustus 2010 had de werkgever toestemming aan UWV WERKbedrijf gevraagd de arbeidsovereenkomst met de werknemer te mogen opzeggen wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever had op 6 augustus 2010 aanvullende gegevens verstrekt aan het UWV WERKbedrijf.De werknemer heeft...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 07.11.2012

Misbruik van bevoegdheid door aanbieden tijdelijk contract na opzegging proeftijd

Gedurende de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. De werknemer heeft dan in beginsel geen ontslagbescherming. Uitzondering hierop is als het proeftijdontslag  discriminatoir is (dit mag nooit) of misbruik van bevoegdheid oplevert. Misbruik van bevoegdheid wordt over het algemeen in de rechtspraak niet snel aangenomen. De kantonrechter Utrecht nam dit in een kort geding onlangs echter wel aan. Gevolg: de arbeidsovereenkomst was niet rechtsgeldig opgeze...

Renate Peijs-Schoester (uit dienst) Artikel 13.04.2012

Proeftijdontslag gegeven en toch geen einde van de arbeidsovereenkomst. Hoe kan dat?

Op grond van artikel 7:676 BW zijn zowel de werkgever als de werknemer bevoegd om gedurende de proeftijd de arbeidsovereenkomst op te zeggen, zonder dat sprake kan zijn van een kennelijk onredelijk of onregelmatig ontslag. Wordt een proeftijdontslag rechtsgeldig gegeven, dan eindigt de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd op de datum waartegen is opgezegd, zonder dat toestemming van het UWV Werkbedrijf vereist is.Volgens twee arresten van de Hoge Raad (13 januari 1995, LJN: ZC1607) en 12 d...

Dirkzwager Artikel 21.02.2012