Onze kennis Sterker door kennis

Naschrift de Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet

Dit artikel geldt als naschrift op het artikel "De Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet".Wetsvoorstel anticumulatie Ziektewet en WerkloosheidswetHet Wetsvoorstel anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet zoals ingediend in augustus 2010 door minister Donner is niet als zodanig aangenomen.De eerste aangelegenheid in dit wetsvoorstel betrof het niet verschuiven van de einddatum van de uitkering op grond van de Werkloosheidswet na een periode waarover ziekengeld op grond van de Ziek...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 10.09.2012

Krijgt uw werknemer na twee jaar ziekte een WGA-uitkering? Let op!

Als een zieke werknemer op grond van de Wet WIA een WGA-uitkering krijgt, betekent dit voor de werkgever het (mogelijke) begin van een tot wel tienduizenden euro’s hogere te betalen premie voor de Wet WIA. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het aantal werknemers dat vanuit een dienstverband met de werkgever in de WGA is ingestroomd, kan een toegekende WGA-uitkering aan een (ex-)werknemer die bijvoorbeeld jaarlijks een brutoloon heeft van rond de € 30.000,00, er toe leiden dat een w...

Dirkzwager Artikel 13.07.2012

Eigenrisicodrager hoeft niet WGA-uitkering werknemer te betalen bij eindigen arbeidsovereenkomst binnen wachttijd

Op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA), kan een werkgever kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering te worden. Werkgevers zijn echter vaak niet bekend met het feit een WGA-uitkering van een ex-werknemer niet voor rekening van de eigenrisicodrager komt, indien de werknemer voorafgaand aan de WGA-uitkering recht op een uitkering op de grond van de Ziektewet (Zw) heeft gehad.Een werkgever die besluit eigenrisicodrager te worden, hoeft geen gedifferentieerde WG...

Dirkzwager Artikel 09.05.2012

Kunduz-akkoord: gevolgen voor arbeid en pensioen

De fracties van VVD, CDA, D66, Groen Links en Christen Unie hebben onlangs ingestemd met een begrotingsakkoord. Dit akkoord is in hoofdlijnen uitgewerkt in het Stabiliteitsprogramma, dat op 27 april is gezonden naar de Tweede Kamer en de Europese Commissie. Uit dit programma blijkt dat de volgende aanvullende maatregelen op de terreinen van arbeid en pensioen worden genomen:Arbeid Werkgevers zullen in 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering gaan betalen. In 2013 wordt de WW-premie voor...

Henk Hoving Artikel 03.05.2012

Kunduz-akkoord: gevolgen voor arbeid en pensioen

De fracties van VVD, CDA, D66, Groen Links en Christen Unie hebben onlangs ingestemd met een begrotingsakkoord. Dit akkoord is in hoofdlijnen uitgewerkt in het Stabiliteitsprogramma, dat op 27 april is gezonden naar de Tweede Kamer en de Europese Commissie. Uit dit programma blijkt dat de volgende aanvullende maatregelen op de terreinen van arbeid en pensioen worden genomen:Arbeid Werkgevers zullen in 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering gaan betalen. In 2013 wordt de WW-premie voor...

Henk Hoving Artikel 03.05.2012

Deeltijdpensioen niet meer gekort op WW

Sinds 1 maart 2012 wordt genoten deeltijdpensioen niet meer afgetrokken van de aanspraak op WW. Hiertoe is artikel 3.5 lid 3 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten gewijzigd.Sinds 1 maart 2012 wordt genoten deeltijdpensioen niet meer afgetrokken van de aanspraak op WW. Hiertoe is artikel 3.5 lid 3 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten (link Staatsblad 2012, 79) gewijzigd.Veel oudere medewerkers werken in deeltijd. Dit zal alleen maar toenemen na verhoging van de fiscale p...

Henk Hoving Artikel 03.04.2012

Deeltijdpensioen niet meer gekort op WW

Sinds 1 maart 2012 wordt genoten deeltijdpensioen niet meer afgetrokken van de aanspraak op WW. Hiertoe is artikel 3.5 lid 3 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten gewijzigd.Sinds 1 maart 2012 wordt genoten deeltijdpensioen niet meer afgetrokken van de aanspraak op WW. Hiertoe is artikel 3.5 lid 3 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten (link Staatsblad 2012, 79) gewijzigd.Veel oudere medewerkers werken in deeltijd. Dit zal alleen maar toenemen na verhoging van de fiscale p...

Henk Hoving Artikel 03.04.2012

De dringende reden in het ambtenarenrecht

Artikel 24 van de Werkloosheidswet (WW) is per 1 oktober 2006 ingrijpend gewijzigd. Kort gezegd heeft iemand in beginsel aanspraak op een WW-uitkering, tenzij (a) sprake is van een dringende reden waarvan de werknemer een verwijt valt te maken, of (b) indien het initiatief voor de beëindiging bij de werknemer lag terwijl aan de voortzetting ervan niet zodanige bezwaren waren verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet van de werknemer kon worden gevergd. In onderstaande bijdrage gaan wi...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 23.02.2012

Verhaal door het UWV van WW op de overheidswerkgever

Het eigenrisicodragerschap voor overheidswerkgevers voor uitkeringen op grond van de werkloosheidswet (WW) blijft een bijzonder iets. Want wanneer is sprake van eigenrisicodragerschap?Volgens de Centrale Raad van Beroep (LJN: BN9713) eind 2010 is, nadat een persoon 5 maanden gewerkt heeft voor een overheidswerkgever, reeds sprake van eigenrisicodragerschap. Immers, zo overweegt de Raad, in artikel 79 WW staat dat verhaal voor de uitkeringen door het UWV plaatsvindt op de overheidswerkgever to...

Dirkzwager Artikel 22.02.2012

WW-uitkering voortaan vaker geweigerd

Een werknemer die een aanbod tot verlenging van zijn arbeidsovereenkomst afslaat, komt sinds 1 januari 2012 niet zonder meer in aanmerking voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). Voorheen kwam hij dat wel. De wetgever heeft hiertoe de wet gewijzigd. In dit artikel zal ik deze wijziging toelichten.Als een werknemer het aanbod van de werkgever tot verlenging van zijn (ongewijzigde) arbeidsovereenkomst weigert, kwalificeert dit juridisch in beginsel als ‘het werkloos zijn of bl...

Dirkzwager Artikel 21.02.2012

De loonsanctie en het UWV

In 2011 zijn ongeveer 50 uitspraken gewezen door de Centrale Raad van Beroep (CRvB) waarin door werkgevers hoger beroep is ingesteld tegen een door het UWV opgelegde loonsanctie. Bijna alle werkgevers hebben hierin bot gevangen. Bij nadere bestudering blijkt dat veel werkgevers zich zonder vrucht op eenzelfde grond beroepen. Deze grond zal ik, na een korte uiteenzetting over de loonsanctie, hier bespreken.De loonsanctieDe loonsanctie kan door het UWV worden opgelegd aan een werkgever op grond...

Dirkzwager Artikel 18.01.2012

De Vitaliteitsregeling

Het kabinet wil dat mensen langer doorwerken. Om dit te stimuleren zal per 1 januari 2013 de Vitaliteitsregeling ingevoerd worden.Alhoewel de regeling nog verder uitgewerkt moet worden, zullen werkgevers worden beloond (de zogenaamde mobiliteitsbonus) voor het in dienst nemen van oudere werknemers (55+)  en medewerkers krijgen een doorwerkbonus in geval wordt besloten om na het bereiken van de 61-jarige leeftijd door te werken.Daarnaast bevat de Viltaliteitsregeling (aanvullende) mogelijkhede...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 05.01.2012