Onze kennis Sterker door kennis

Dirkzwager advocaten & notarissen verkozen tot ‘Beste en meest innovatieve kennisdeler’

Dirkzwager advocaten & notarissen werd afgelopen vrijdag 24 maart tijdens de uitreiking van de SDU- prijs in Amsterdam door een vooraanstaande jury verkozen tot de beste en meest innovatieve kennisdeler van 2011. De prijs werd uitgereikt aan bestuursvoorzitter Karen Verkerk. Volgens de jury was de kwaliteit van de inzendingen zeer hoog.De jury over Dirkzwager: ‘Het gaat hier om een grote regionale speler die met relatief bescheiden middelen een ‘hoog strategisch niveau weet te bereiken, k...

Dirkzwager Artikel 06.04.2011

Wijziging van de Wet Melding Collectief Ontslag

Op voorstel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Ministerraad er recentelijk mee ingestemd om de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) uit te breiden, meer concreet om de meldingsplicht voor gedwongen ontslagen te wijzigen. Ongeacht de gekozen ontslagroute (via het UWV WERKbedrijf, de kantonrechter of door middel van een vaststellingsovereenkomst), is een werkgever als gevolg van deze wijziging verplicht om een voorgenomen ontslag (van 20 of meer werknemers) te melden...

Dirkzwager Artikel 18.03.2011

Een nieuwe mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te wijzigen: het wijzigingsontslag

Is een opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV mogelijk onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst met gewijzigde arbeidsvoorwaarden? Op 24 december 2010 heeft de Hoge Raad zich in het kader van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure in de zin van artikel 7:681 lid 1 en 2 BW voor het eerst uitgelaten over de toelaatbaarheid van een zogenoemd wijzigingsontslag. Naar het oordeel van de Hoge Raad is een wijzigingsontslag via het UWV toegestaan....

Dirkzwager Artikel 07.03.2011

Werkgevers: pas op voor rechtsgeldigheid van een overeengekomen non-concurrentiebeding bij voortzetting arbeidsovereenkomst

Een rechtsgeldig non-concurrentiebeding kan alleen schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Het schriftelijkheidsvereiste moet waarborgen dat een werknemer de gevolgen van het aangaan van een non-concurrentiebeding goed heeft kunnen overwegen. In het vonnis van 3 november 2010 van de kantonrechter te Helmond (als voorzieningenrechter) heeft de kantonrechter een opmerkelijke uitspraak gedaan over de rechtsgeldigheid van een reeds overeengekomen non-concurrentiebeding...

Dirkzwager Artikel 15.02.2011

Leeftijdsbewust personeelsbeleid en gelijkebehandelingswetgeving

Door de vergrijzing en de verwachte krapte op de arbeidsmarkt zullen werkgevers naar verwachting de komende jaren (verder) investeren in leeftijdsbewust personeelsbeleid. Volgens de huidige inzichten zijn leeftijd en veroudering enerzijds een gegeven, maar anderzijds is werkvermogen wel te beïnvloeden en op peil te houden. Een eenzijdige focus op oudere werknemers kan echter op gespannen voet staan met de gelijkebehandelingswetgeving.Algemeen wordt aangenomen dat de productiviteit van werknem...

Dirkzwager Artikel 01.02.2011

Inlener hoofdelijk aansprakelijk bij inschakeling niet gecertificeerd uitzendbureau!

Het Burgerlijk Wetboek creëert sinds 1 januari 2010 met artikel 7:692 BW een hoofdelijke aansprakelijkheid van de inlener voor betaling van het minimumloon en de minimum vakantiebijslag aan de ingeleende uitzendkracht. Deze hoofdelijke aansprakelijkheid geldt op het moment dat de arbeid in Nederland wordt verricht, ongeacht welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van de ingeleende uitzendkracht of op de overeenkomst tussen de inlener en het uitzendbureau. Hoofdelijke aansprakel...

Dirkzwager Artikel 11.01.2011

Dirkzwager lanceert juridische “kennis” App voor IPhone, IPod touch en IPad

Als eerste juridische dienstverlener van Europa – heeft Dirkzwager een applicatie voor de iPhone, iPod touch en iPad ontwikkeld, welke vanaf 27 augustus in de officiële Apple Store is opgenomen. Via deze App is het nu ook mogelijk om de berichten van de Dirkzwager kennispagina's op uw mobiele Apple apparaat te lezen. Deze ‘App’ is ontwikkeld in het verlengde van de bestaande gratis juridische kennisportal www.partnerinkennis.nl en de kennispagina's van Dirkzwager waaronder die van de sectie A...

Dirkzwager Artikel 02.09.2010

Ontslag zieke werknemer voor aanvang van de proeftijd

Het nog voor aanvang van de proeftijd ontslaan van een zieke werknemer mag niet zomaar. De werkgever loopt daarbij namelijk het risico een verboden onderscheid op grond van chronisch ziekte te maken en ook om misbruik te maken van zijn opzegbevoegdheden. Onderstaande uitspraak is een goed voorbeeld van deze situatie. FeitenDe werknemer tekent in de middag van 7 januari 2010 een arbeidsovereenkomst met daarin een proeftijd van één maand. Partijen komen overeen dat werknemer met ingang van 1 ma...

Dirkzwager Artikel 02.09.2010

Lacune in de wet: zieke werknemer geen loon, noch een uitkering

De zieke werknemer in Nederland geniet uitgebreide bescherming. De wet voorziet (zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt) in 104 weken recht op loon, ontslagbescherming en op de werkgever rust een behoorlijke zware inspanningsverplichting tot herplaatsing in passende arbeid. Toch kan juist de werknemer die na ziekte passend werk gaat verrichten – zonder dat de arbeidsovereenkomst op deze nieuwe functie wordt aangepast- tussen wal en schip vallen indien hij onverhoopt opnieuw ziek wordt. Er b...

Dirkzwager Artikel 23.08.2010

Ook de 'privétisering' op de werkplek kent haar grenzen

Privacy op de werkvloer: een interessant stukje (arbeids)rechtBinnen een arbeidsverhouding geldt een zekere beperking van grondrechten van werknemers. Tegenover het loon staat de verplichting werkzaamheden te verrichten onder het gezag van de werkgever en hierbij diens aanwijzingen op te volgen. Met het betreden van de werkvloer levert de werknemer een deel van zijn aanspraken op respect voor zijn persoonlijke levenssfeer in. Deze beperking is echter niet oneindig.Binnen arbeidsverhoudingen i...

Dirkzwager Artikel 01.07.2010

Rechterlijke toetsing van een reorganisatie waarmee de OR het niet eens is

Bij een aantal soorten besluiten heeft de OR adviesrecht, vooral bij voorgenomen beslissingen van bedrijfsorganisatorische (of financieel-economische) aard. Bij een reorganisatie speelt de OR dus vaak een rol. Als de ondernemer en de OR het samen niet eens kunnen worden en de ondernemer neemt het reorganisatiebesluit toch, dan kan de OR de rechter inschakelen. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van het verloop van deze procedure en van de toetsing door de rechter.De OR heeft bij reorg...

Dirkzwager Artikel 25.01.2010

De OR adviseert negatief. En dan?

Reorganisaties, overnames, het aantrekken van grote kredieten, het is op dit moment aan de orde van de dag. Op basis van de Wet op de Ondernemingsraden heeft de OR over zulke voorgenomen besluiten een adviesrecht. Veelal zullen deze beslissingen vervolgens in goed overleg met de OR zijn te nemen, maar wat te doen als de OR negatief adviseert?Wanneer de ondernemer het negatieve advies van de OR heeft ontvangen, kan hij natuurlijk van zijn voorgenomen besluit afzien. Ook kan de ondernemer zijn...

Dirkzwager Artikel 05.01.2010