Onze kennis Sterker door kennis

Het social media protocol - inleiding

Het delen van informatie via social media over werkgerelateerde zaken brengt voor werkgevers kansen, maar ook bedreigingen met zich mee. In de ideale wereld stellen werknemers zich op als ambassadeur van hun organisatie, ook als ze actief zijn op social media. De praktijk leert echter dat werknemers er niet altijd even goed in slagen de rol van ambassadeur te vervullen. Een social media protocol kan dan dienen als (juridisch) kader ter bescherming van zowel de werkgever als de werknemer.Ik de...

Dirkzwager Artikel 15.04.2013

Heeft de directeur-grootaandeelhouder recht op een WW-uitkering?

De werknemer die werkloos is heeft recht op een WW-uitkering, zo luidt het belangrijkste artikel in de Werkloosheidswet (hierna: WW). Wie als werknemer heeft te gelden, wordt in artikel 3 van de WW nader uitgewerkt. Werknemer is degene die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.Het hebben van een ‘dienstbetrekking’ is daarmee de toegangspoort tot de WW. Strikt genomen staat een directeur-grootaandeelhouder op grond van zijn arbeidsovereenkomst met de vennootschap w...

Anique Sauvé Artikel 10.04.2013

Social media, een overzicht

Ook in 2012 hebben Nederlanders weer massaal gebruik gemaakt van social media, zo blijkt uit een overzicht op de website marketingfacts. Specifieke wet- en of regelgeving over het gebruik van sociale media in arbeidsrechtelijk perspectief is er echter (nog) niet. In dit artikel wordt uiteengezet of dit wel wenselijk of nodig is.Social mediaDe ‘artikel 29 Werkgroep’, een onafhankelijk advies- en overlegorgaan van Europese privacytoezichthouders, definieert sociale media als volgt:‘SNS can broa...

Carolina Buddingh Artikel 08.04.2013

Payrolling: het einde in zicht?

Op 11 maart jl. verscheen op deze kennisportel een bijdrage van mijn kantoorgenoot mr. Van Schaick naar aanleiding van een spraakmakende uitspraak van de kantonrechter Rotterdam over payrolling. In deze uitspraak oordeelde de kantonrechter dat voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel door een payrollonderneming, moet worden afgespiegeld binnen de materieel werkgever (de inlener). De kantonrechter zette daarmee de beleidsregels van het UWV WERKbedrijf inzake payrolling opzij. Omdat de...

Anique Sauvé Artikel 04.04.2013

Wanneer is werknemersconcurrentie onrechtmatig?

Vereisten voor onrechtmatige werknemersconcurrentieIndien tussen een werkgever en een werknemer geen geldig concurrentiebeding is overeengekomen, geldt als uitgangspunt dat het een werknemer vrijstaat zijn voormalig werkgever te beconcurreren. Dit geldt ongeacht of dit direct (met een eigen onderneming) of indirect (in dienst van een andere onderneming) gebeurt. Onder bepaalde omstandigheden kan dit echter onrechtmatig zijn. Volgens vaste jurisprudentie dient de voormalig werkgever te bewijze...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 14.03.2013

Ontslag op staande voet om blikjes cola

Ook een bagateldelict (diefstal van zaken van geringe betekenis of waarde) kan een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet, zo oordeelde de kantonrechter Nijmegen onlangs, in lijn met het recent gewezen Bijenkorf-arrest van de Hoge Raad.FeitenDe werknemer had in de periode van juni tot november 2012 regelmatig op vrijdag 3 à 4 blikjes cola meegenomen uit het voorraadmagazijn van zijn werkgever (UMC) en deze opgedronken met collega’s tijdens de middagpauze.UMC heeft de werknemer hier...

Carolina Buddingh Artikel 12.03.2013

Link social media en burn-outs?

Maandag 11 maart 2013 verschenen er op internet diverse berichten over het feit dat een burn-out tegenwoordig steeds vaker voorkomt op jongere leeftijd. Jonge mensen (de zogenoemde Y-generatie) worden steeds gevoeliger voor uitputting en overbelasting door factoren als onzekerheid, een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen.In een artikel van BNR geeft Barbara Martens, oprichter van Gingermood Coachmatchers, aan dat de aanleiding hiervan is de blootstelling aan teveel stress. “Jongeren moete...

Marieke Hulstijn-Botter (uit dienst) Artikel 12.03.2013

Payrolling: afspiegelen binnen de inlener of de uitlener?

In de Beleidsregels Ontslagtaak UWV, de leidraad die het UWV WERKbedrijf hanteert voor het beoordelen van een ontslagaanvraag, is voor payrollondernemingen een eigen hoofdstuk opgenomen (hoofdstuk 16). Hierin staat dat het afspiegelingsbeginsel voor een payrollonderneming wordt beperkt tot de opdrachtgever waar de payrollwerknemer werkzaam was. Omdat een payrollonderneming geen zeggenschap heeft binnen de opdrachtgever, kan de payrollonderneming enkel ‘de opdrachtgever proberen te bewegen de...

Dirkzwager Artikel 11.03.2013

Oeps, één dag te laat

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet meer weg te denken in ons arbeidsrechtelijk bestel. Het merendeel van de werknemers krijgt bij aanvang van het dienstverband eerst één (of meerdere) arbeidsovereenkomst(en) voor bepaalde tijd aangeboden alvorens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt verstrekt. Kenmerkend voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat deze van rechtswege eindigt wanneer de tijd waarvoor zij is aangegaan, is verstreken. Het is van belang om g...

Anique Sauvé Artikel 25.01.2013

Het horen van een werknemer voorafgaand aan een ontslag op staande voet

Voor een geldig ontslag op staande voet is het horen van een werknemer niet vereist…..Het is reeds geruime tijd vaste jurisprudentie dat het voor een geldig ontslag op staande voet niet standaard verplicht is om een werknemer vooraf te horen (zie bijvoorbeeld de uitspraken van het Hof Leeuwarden uit 2009 en Hof Den Haag uit 2011).…… of toch wel?In die zin is de recente uitspraak in kort geding van de voorzieningenrechter Haarlem een vreemde eend in de bijt. In de kwestie die tot deze uitspraa...

Aletha Dera-ten Bokum Artikel 24.01.2013

Afscheid nemen van een werknemer met morbide obesitas is mogelijk, maar niet gemakkelijk

Op 3 december jl. oordeelde de Kantonrechter Leiden [1] over een ontbindingsverzoek van een werkgever die afscheid wilde nemen van een werknemer met ernstig overgewicht, ofwel morbide obesitas. De kantonrechter wees het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.In de lijn met eerdere rechtspraak oordeelde de kantonrechter dat morbide obesitas een chronische ziekte is in de zin van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.Dit heeft tot gevolg dat een wer...

Carolina Buddingh Artikel 27.12.2012

Een werknemer met schulden: reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen?

De afgelopen jaren wordt telkens vaker de (nood)klok geluid over de toenemende schuldenlast van consumenten. In twee recente uitspraken is gebleken dat het hebben van privéschulden niet alleen leidt tot betalingsproblematiek, maar ook tot problemen in de arbeidsrelatie. Ik zal deze uitspraken kort bespreken. Daarna eindig ik met een korte beschouwing.Kantonrechter Amersfoort, 15 augustus 2012, JAR 2012/263Deze uitspraak betreft een werkneemster die sinds 1 maart 2012 bij de Rabobank in dienst...

Dirkzwager Artikel 21.12.2012