Inwerkingtreding Wtza
Op 1 januari 2022 zijn de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza), de Aanpassingswet Toetreding zorgaanbieders (AWtza), het Uitvoeringsbesluit Wtza (UbWtza) en de Uitvoeringsregeling Wtza (UrWtza) in werking getreden.
Onze kennis Sterker door kennis
Dirkzwager deelt actief kennis met iedereen die juridische of fiscale informatie nodig heeft. Waarom? Om het niveau van onze dienstverlening te verhogen en ons netwerk te vergroten. Kennis delen is kracht. Het geeft de cliënt inzicht en maakt samenwerking en advisering doelgerichter. Kennis delen vormt de basis van alles wat we doen.Aantal resultaten: 3843
Staat de deur naar maatwerk bij de definitieve vaststelling van NOW 1.0 dan toch open?
Ondernemers die voor de periode maart tot en met mei 2020 (een voorschot op) loonkostensubsidie hebben ontvangen, moesten uiterlijk op 31 oktober 2021 de definitieve vaststelling aanvragen bij het UWV. De ondernemers die dat niet (tijdig) hebben gedaan, krijgen van het UWV tot en met 9 januari 2022 de tijd om alsnog een aanvraag in te dienen om te voorkomen dat zij het volledige voorschot moeten terugbetalen. Een recente uitspraak van de rechtbank Limburg onderstreept het belang om het (definitieve) vaststellingsbesluit van het UWV te controleren en zo nodig bezwaar te maken.
Artikel van Buby den Heeten en Stefan Kleijer verschenen in de TRA
Buby den Heeten en Stefan Kleijer schreven voor het Tijdschrift Recht en Arbeid van november 2021 het artikel 'De (on)mogelijkheden van collectieve acties in de zorg'.
Ontwikkelingen aansluitplicht netbeheerders: 18-wekentermijn onverbindend volgens ACM
De ACM heeft Liander in 2019 beboet wegens niet tijdig aansluiten van een snellaadstation van Fastned. Op 2 december 2021 heeft de ACM dit boetebesluit ingetrokken. Op basis van recente jurisprudentie van het Hof van Justitie concludeert de ACM nu dat de wetgever niet bevoegd was om een concrete aansluittermijn van 18 weken bij wet voor te schrijven. Volgens de ACM is de 18-wekentermijn uit de E-wet aldus onverbindend en kan het boetebesluit niet overeind blijven.
Platformwerk: de cao- en pensioengevolgen van een arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht
Op 21 december jl. heeft het hof Amsterdam bekrachtigd dat Deliveroo onder de algemeen verbindend verklaarde cao Beroepsgoederenvervoer én het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds Beroepsvervoer over de weg valt. Dit betekent onder meer dat bezorgers met terugwerkende kracht pensioen hebben opgebouwd.
Arbeidsrecht en Transport (3): taxichauffeur weigert herhaaldelijk een gesprek met werkgever, ontslag op staande voet terecht?
Arbeidsrecht en de transportsector is en blijft een intrigerende en interessante combinatie: het ‘leeft’ in de sector. Laatstelijk werd een taxichauffeur op staande voet ontslagen wegens het meermaals weigeren van een gesprek en het (vermeende) onjuist inlichten van de bedrijfsarts. Wat was er aan de hand?
In gesprek met Burgemeester Bruls over De Gids voor Regionale Samenwerking.
EDPB guidelines: wanneer zijn de regels over internationale gegevensuitwisseling van toepassing?
Hoofstuk 5 Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) heeft betrekking op de doorgifte van persoonsgegevens naar derde landen. Volgens dit hoofdstuk mogen persoonsgegevens niet “zomaar” worden doorgegeven. In de praktijk is niet altijd duidelijk of er sprake is van doorgifte.
Wanneer is sprake van een misleidende verpakking?
Wanneer is sprake van een misleidende verpakking? Deze vraag ligt voor bij de AH verpakking met de vermelding ‘Doosjevol’, in een uitspraak van het College van Beroep.
WNT-nieuws: de (verlaagde) sectorale bezoldigingsnormen voor 2022 zijn bekend!
In september jl. is het algemene bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2022 vastgesteld op € 216.000. De sectorale bezoldigingsnormen 2022 voor de volkshuisvesting, de zorg en het onderwijs zijn inmiddels ook bekend.
Coronapas op de werkvloer: Tweede en Eerste Kamer aan zet
Het coronavirus grijpt momenteel weer stevig om zich heen. De rol die de werkgever in de bestrijding van het coronavirus kan spelen is echter beperkt. Aan corona gerelateerde gezondheidsgegevens van werknemers mogen (net als gezondheidsgegevens in meer algemene zin) door de werkgever in principe niet worden verwerkt. Binnenkort komt daar verandering in, althans als het aan de regering ligt. Daartoe heeft de regering onlangs het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen’ bij de Tweede Kamer ingediend. In dit artikel gaan we nader op (de gevolgen van) dit wetsvoorstel in.
Arbeidsrecht en Transport (2): verdwenen pakketten leiden ontslag chauffeur in
Arbeidsrecht en de transportsector is en blijft een intrigerende en interessante combinatie: het ‘leeft’ in de sector. Laatstelijk werd een chauffeur ontslagen op grond van de niet vaak voorkomende h-grond. Wat was er aan de hand?