Brief minister Koolmees aan de Tweede Kamer over de NOW-regeling
Op 24 maart 2020 heeft minister Koolmees in een brief Kamervragen beantwoord over o.a. de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (de NOW-regeling).
Op 24 maart 2020 heeft minister Koolmees in een brief Kamervragen beantwoord over o.a. de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (de NOW-regeling).
Behoudt een werknemer tijdens werktijdverkorting aanspraak op zijn loon? Hoe wordt daar door werkgevers vandaag de dag mee omgegaan?
Wat zijn de gevolgen van de aangescherpte Coronamaatregelen voor werkgevers en werknemer ten aanzien van salaris, verlof, ziekte en reizen?
Onlangs is Prorail zowel in eerste aanleg als in hoger beroep veroordeeld om in te stemmen met een verzoek van een werkneemster om door te werken na haar AOW-leeftijd. Gaat deze uitspraak precedenten scheppen?
Wat zijn de gevolgen van de Corona-adviezen van het RIVM voor werkgevers en werknemers ten aanzien van salaris, verlof en/of ziekte?
Zowel werkgevers die wel eens arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitlenen) als werkgevers die wel eens een opdracht geven tot ter beschikking stelling (inlenen) moeten bedacht zijn op het nieuwe payrollregime uit de Waadi. Dat regime komt namelijk veel eerder in beeld dan regelmatig gedacht en kent bovendien behoorlijk verstrekkende consequenties.
Oproep aan UWV en/of minister Koolmees om te verduidelijken of de schadevergoeding (gelijk aan transitievergoeding) voor gepensioneerde ex-werknemer wordt gecompenseerd.
In een eerdere bijdrage zijn wij ingegaan op de vraag wanneer het aanbod tot vaste arbeidsomgang moet worden gedaan, wat de gevolgen zijn bij het niet tijdig doen van een dergelijk aanbod en hoe de arbeidsomvang moet worden berekend. In deze bijdrage gaan wij dieper in op het aanbod tot vaste arbeidsomvang en vanaf welke datum de vaste arbeidsomvang ingaat.
Laat de WW-premie niet in de papieren lopen, pas het schriftelijkheidsvereiste voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd juist toe.
In een speciale reeks van het WABlopen, gidsen wij u graag door het WABlandschap. Volledig vanuit de praktijk.
Op 8 november 2019 deed de Hoge Raad een belangrijke uitspraak over zogenaamde "slapende” dienstverbanden. Bent u werkgever met “slapende werknemers”? Neem nog voor het einde van het jaar actie!
BREAKING NEWS: Vandaag heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de vraag of een werkgever een slapend dienstverband met een werknemer moet beëindigen onder uitbetaling van de transitievergoeding.