Onze kennis Sterker door kennis

Stamrechtvrijstelling niet steeds mogelijk bij vooraf afgesproken ontslagvergoeding

Op 8 juli 2011 heeft de Belastingdienst (via Vraag & Antwoord 08-024) medegedeeld, dat toepassing van de stamrechtvrijstelling van artikel 11 lid 1 sub g Wet op de loonbelasting 1964 niet mogelijk is, indien op voorhand in de arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding is afgesproken.Niet toegestaan is dus dat van tevoren de aanspraak op een ontslagvergoeding vaststaat en daardoor ter vrije beschikking van de werknemer staat.Gebruik van de stamrechtvrijstelling is wel mogelijk indien de aan...

Henk Hoving Artikel 05.09.2011

Proeftijd en chronische ziekte

In een recente uitspraak heeft de Commissie Gelijke Behandeling geoordeeld dat het een werkgever niet vrij stond om een arbeidsovereenkomst met een medewerkster die net te horen had gekregen dat zij lymfeklierkanker had, tijdens de proeftijd te beëindigen.De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verbiedt het maken van onderscheid tussen personen op grond van een werkelijke of vermeende handicap of chronische ziekte (onder andere) bij het aangaan en het beëindigen...

Buby den Heeten Artikel 05.09.2011

(Terug)betalingsperikelen bij vergoeding kennelijk onredelijk ontslag

Het is niet altijd duidelijk op welke wijze de werkgever aan de werknemer het (door de rechter vastgestelde) schadevergoedingsbedrag bij kennelijk onredelijk ontslag moet betalen. Moet de werkgever een bruto bedrag aan de werknemer betalen of dient de werkgever eerst inhoudingen te verrichten en vervolgens het netto equivalent van het bruto bedrag aan de werknemer uit te betalen? Nog gecompliceerder is de wijze van terugbetaling, indien in hoger beroep blijkt dat geen sprake is van kennelijk...

Geeke Hissink (uit dienst) Artikel 01.09.2011

Kan een vergoeding uit een cao gelijk worden gesteld aan een vergoeding uit een sociaal plan?

Bij het bepalen van de hoogte van een ontbindingsvergoeding houdt de Kantonrechter rekening met de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. Aanbeveling 3.1 bevat de hoofdregel, waaruit blijkt dat bij een ontbinding op grond van veranderingen in de omstandigheden (waaronder ook valt een bedrijfseconomisch ontslag) de Kantonrechter op grond van de kantonrechtersformule (AxBxC) een vergoeding naar billijkheid toekent. Aanbeveling 3.7 maakt een uitzondering op de hoofdregel. Daarin is bepaa...

Dirkzwager Artikel 04.08.2011

Lagere ontslagvergoeding door scholingsbudget?

Vergrijzing en ontgroening leiden tot grote veranderingen op de arbeidsmarkt. Het aantal werkenden neemt substantieel af en voor werkgevers wordt het moeilijker om aan personeel te komen. Om krapte op de arbeidsmarkt te voorkomen en het financiële draagvlak voor de vergrijzing te vergroten, zullen mensen volgens het kabinet meer, langer en productiever moeten werken. Om de participatie en de inzetbaarheid van werknemers te verhogen, wil het kabinet dan ook onder meer dat sociale partners het...

Dirkzwager Artikel 08.07.2011

Eenzijdige functiewijziging bij disfunctioneren

Regelmatig komt de vraag naar voren of de werkgever gerechtigd is de functie van de werknemer eenzijdig te wijzigen, indien de werknemer in zijn huidige functie disfunctioneert. Recentelijk kwam deze vraag ook aan de orde in een zaak die zich afspeelde voor de kantonrechter Enschede op 16 juni jl.De feitenDe betreffende werknemer is sinds 1 januari 2000 in dienst als magazijnchef en werkzaam op een vestiging in Enschede. Vanaf medio 2007 wordt de werknemer herhaaldelijk op zijn functioneren a...

Anique Sauvé Artikel 28.06.2011

Leiderschap/macht en beloning volgens de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen

Tijdens het Zorgmarkt Jaarcongres 2011 gaf Henk Hoving een presentatie over Leiderschap/ macht en beloning volgens de WNT. Het congres stond in het teken van Leiderschap en Rendement.Op 14 januari 2011 diende de regering het ontwerp voor de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) in bij de Tweede Kamer van de Staten-Generaal. De WNT beoogt primair bovenmatige beloningen te voorkomen en is ook relevant voor de zorgsector. Voor de zorgsector geldt sind...

Henk Hoving Artikel 08.06.2011

Meespelen in erotisch getinte film. Ontslag op staande voet?

“De persoonlijke levenssfeer van de werknemer is een groot goed. Maar zodra een bepaalde levensstijl van invloed is op de kwaliteit van het werk, mag een werkgever een werknemer daarop onder omstandigheden wel degelijk aanspreken”. De aanleiding voor deze stelling uit een bijdrage aan deze kennispagina van augustus 2008 was (onder meer) de zaak van een serveerster in een casino op Aruba die wegens cocaïnegebruik op staande voet werd ontslagen. Een recente ontslagzaak illustreert nog eens het...

Dirkzwager Artikel 26.05.2011

Eerste Kamer stemt in met nieuwe vakantiewetgeving

Op dinsdag 24 mei 2011 heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) op grond waarvan vanaf 1 januari 2012 alle werknemers met een volledige werkweek een wettelijk recht krijgen op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Langdurig zieke werknemers krijgen recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Verder moeten werknemers op grond van dit voorstel vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maande...

Dirkzwager Artikel 26.05.2011

Kritisch advies Raad van State over voorstel hogere AOW-leeftijd

Volgens de Raad van State levert het kabinet half werk met het wetsvoorstel de AOW-leeftijd met één jaar te verhogen. Het adviesorgaan stelt in een advies naar aanleiding van dit wetsvoorstel dat de verhoging van de AOW-leeftijd tot 66 jaar in 2020 te laat komt. De verwachte problemen door de dalende beroepsbevolking en stijgende levensverwachting zouden hiermee onvoldoende opgelost worden. Minister Kamp (Sociale Zaken) komt nu alvast met maatregelen om de AOW-leeftijd te verhogen naar 66 jaa...

Dirkzwager Artikel 13.05.2011

Zorgvuldigheid bij keuze loonstop of loonopschorting noodzakelijk

Loonstopzetting en loonopschorting zijn twee verschillende instrumenten die een werkgever onder omstandigheden kan toepassen jegens een zieke werknemer. Het komt echter nogal eens voor dat een werkgever deze twee instrumenten door elkaar haalt en het toegepaste instrument daardoor niet het beoogde effect heeft. Dit was ook het geval in de zaak waarover het Gerechtshof Leeuwarden zich op 29 maart 2011 heeft gebogen.In deze zaak hield de werknemer zich niet aan zijn re-integratieverplichtingen....

Anique Sauvé Artikel 29.04.2011

Aanvaarden erfenis van patiënt reden voor ontslag op staande voet

Iedereen die in de Zorgsector werkzaam is, zou moeten weten dat het niet mag, in de opleiding wordt er aandacht aan besteed en toch gebeurt het dat hulpverleners in de zorg giften of bevoordelingen aannemen van personen met wie zij in een behandelingsrelatie staan.In een uitspraak van de Kantonrechter Sittard-Geleen (LJN BO7021) werd onlangs de gouden regel dat (para)medische hulpverleners geen giften van patiënten moeten aannemen nog eens stevig onderstreept.Een fysiotherapeute in loondienst...

Buby den Heeten Artikel 20.04.2011