Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza): overgangsregeling (6)

6 augustus 2020
Op 1 januari 2022 treden de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de Aanpassingswet Wet toetreding zorgaanbieders (AWtza) in werking. In dit blog van de blogreeks over de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de Aanpassingswet Wet toetreding zorgaanbieders (AWtza) gaan wij in op de overgangsregeling van de Wtza voor bestaande zorgaanbieders.
Marieke van Dongen
Marieke van Dongen
Advocaat - Partner
In dit artikel

Op 1 januari 2022 treden de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de Aanpassingswet Wet toetreding zorgaanbieders (AWtza) in werking. De Wtza introduceert een meldplicht voor nieuwe en bestaande zorgaanbieders, een vernieuwde vergunningsprocedure en stelt eisen aan de bestuursstructuur (onafhankelijke interne toezichthouder). De rechtsgevolgen die voortvloeien uit de invoering van de Wtza en de als gevolg daarvan noodzakelijke technische overgangsregelingen zijn geregeld in de AWtza.

In dit blog van de blogreeks over de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) en de Aanpassingswet Wet toetreding zorgaanbieders (AWtza) gaan wij in op de overgangsregeling van de Wtza voor bestaande zorgaanbieders.

Overgangsregeling

Zoals uiteengezet in onze vorige blogs voorziet de Wtza in een meldplicht voor zorgaanbieders die zorg als bedoeld bij of krachtens de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) willen gaan verlenen of laten verlenen respectievelijk een vergunningsplicht voor (i) instellingen die medisch-specialistische zorg verlenen of doen verlenen, of (ii) met meer dan tien zorgverleners zorg of een andere dienst als omschreven bij of krachtens de Wlz of de Zvw verlenen of doen verlenen. Voor zorgaanbieders en instellingen die al zorg verlenen op het tijdstip van de inwerkingtreding van de Wtza bevat de Wtza een overgangsregeling.

Meldplicht

Het uitgangspunt is dat de meldplicht vanaf de inwerkingtreding van de Wtza ook geldt voor bestaande zorgaanbieders en jeugdhulpaanbieders die op het tijdstip van de inwerkingtreding van de Wtza reeds zorg als bedoeld bij of krachtens de Wkkgz respectievelijk jeugdhulp verlenen of laten verlenen. Op grond van de overgangsregeling dienen zij zich binnen zes maanden na inwerkingtreding van de Wtza te melden (dus vóór 1 juli 2022). Meldt een bestaande zorg- of jeugdhulpaanbieder zich niet vóór 1 juli 2022, dan kan de IGJ een boete opleggen van maximaal € 21.750,-.

De volgende bestaande zorgaanbieders en jeugdhulpaanbieders hoeven zich niet te melden omdat zij al bekend zijn bij de IGJ:

  • Bestaande zorgaanbieders met een Wtzi-toelating.
  • Bestaande zorgaanbieders die op 1 januari 2022 vermeld staan in het Landelijk Register Zorgaanbieders.
  • Bestaande zorgaanbieders die vóór 1 juli 2022 de jaarverantwoording voor het verslagjaar 2021 hebben aangeleverd.
  • Bestaande jeugdhulpaanbieders die vóór 1 juli 2022 de jaarverantwoording voor het verslagjaar 2021 hebben aangeleverd.

- Bestaande jeugdhulpaanbieders die uitstel hebben verzocht van het tijdstip waarop de jaarverantwoording over 2021 openbaar moet worden gemaakt

Vergunningplicht

Voor instellingen aan wie vóór de inwerkingtreding van de Wtza een toelating op grond van de Wet toelating zorginstellingen (Wtzi) is verleend en die Wtza-vergunningplichtig zijn, houdt de overgangsregeling in dat de Wtzi-toelating op 1 januari 2022 van rechtswege wordt omgezet in een Wtza-vergunning. Zij hoeven dus geen Wtza-vergunning aan te vragen. De Wtzi-toelating vervalt als de toegelaten instelling onder de Wtza niet over een vergunning hoeft te beschikken.

Bestaande instellingen die op het tijdstip van inwerkingtreding van de Wtza door de Wtzi worden aangemerkt als in het bezit van een Wtzi-toelating, zoals instellingen voor huisartsenzorg en mondzorg, en die Wtza-vergunningplichtig zijn, moeten na de inwerkintreding van de Wtza een Wtza-vergunning aanvragen. Zij krijgen daarvoor twee jaar de tijd (dus tot 1 januari 2024). Hetzelfde geldt voor bestaande instellingen die op grond van de huidige wetgeving geen Wtzi-toelating nodig hebben, maar in het nieuwe stelsel wel Wtza-vergunningplichtig zijn. Aan het aanvragen van een Wtza-vergunning zijn gedurende bedoelde twee jaren geen kosten verbonden. De termijn van twee jaar is gekozen om te voorkomen dat het CIBG veel aanvragen voor een Wtza-vergunning moet verwerken in de eerste periode na de inwerkingtreding van de Wtza. Wordt er niet vóór 1 januari 2024 een Wtza-vergunning aangevraagd, dan kan de minister/IGJ met een last onder dwangsom de instelling dwingen alsnog een Wtza-vergunning aan te vragen en/of de IGJ kan een boete opleggen van max € 87.000,-.

Gerelateerde Wtza-artikelen

Aanleiding en doel (1)

Betrokkenen (2)

Meldplicht (3)

Vergunningplicht (4)

Toezicht en handhaving (5)

AWtza (7)

Bestuursstructuur (8)

Uitvoeringsbesluit Wtza en Uitvoeringsregeling Wtza (9)

Inwerkingtreding Wtza

Bent u klaar voor de Wtza?

Termijn meldplicht verstrijkt bijna!

Zijn uw statuten al Wtza-proof?

Beschikt u al over een Wtza-vergunning?

Huisartsen, tandartsen en paramedici

Onderaannemers

Contact

Heeft u vragen over de Wtza? Neemt u dan gerust contact op met Marieke van Dongen, Charlotte Perquin-Deelen of een van de andere specialisten van de sectie Gezondheidszorg. Wij helpen u graag verder.

Gerelateerd

jurisprudentie participatiewet

Jurisprudentie Participatiewet: belangrijkste uitspraken van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Participatiewet in maart 2026 zijn gepubliceerd. Iedere zaak...
Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijke juridische uitspraken

Jeugdwet en Wmo 2015: belangrijkste jurisprudentie van maart 2026

Bekijk een overzicht van belangrijke juridische uitspraken binnen het sociaal domein die voor de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo)...
Tekort aan zorgpersoneel: is een regionale flexpool de oplossing?

Tekort aan zorgpersoneel: is een regionale flexpool de oplossing?

Het aanhoudende tekort aan zorgpersoneel zetten de continuïteit en kwaliteit van de zorgverlening structureel onder druk. Tegelijkertijd is het speelveld...
Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Btw-koepelvrijstelling: kansen voor samenwerkingsverbanden

Samenwerking tussen (semi)publieke organisaties, zoals zorg- en onderwijsinstellingen, neemt toe. Binnen de zorgsector zien we meer en meer regionale...
Publiek-private samenwerking: 4 aandachtspunten voor gemeenten en zorgorganisaties

Publiek-private samenwerking: 4 aandachtspunten voor gemeenten en zorgorganisaties

De zorgvraag in Nederland groeit, terwijl de beschikbare capaciteit onder druk staat. Stijgende kosten, personeelstekorten en toenemende complexiteit van...
Samenwerking binnen en met de eerstelijnszorg: aandachtspunten vanuit gezondheidsrecht en privacyrecht

Samenwerking binnen en met de eerstelijnszorg: aandachtspunten vanuit gezondheidsrecht en privacyrecht

De zorgvraag neemt toe en wordt complexer, terwijl personeel en middelen niet altijd voorhanden zijn. Samenwerking binnen en met de eerstelijnszorg is mede...
No posts found
Events

Aankomende online en live events

We delen diepgaande kennis en pragmatische inzichten over actuele onderwerpen in het vakgebied en de maatschappelijke thema's waar we dichtbij staan.

07
mei
2026
Webinar
Zorg & Sociaal domein
Zorginkoop: onderhandelingsruimte zorgaanbieders & kaders NZa (Zorgverzekeringswet)

Hoeveel ruimte heeft een zorgaanbieder binnen het kader van de Zorgverzekeringswet in de onderhandelingen met een zorgverzekeraar als de tarieven structureel onder druk staan? Welke regels stelt de NZa rond zorginkoop en kunnen zorgverzekeraars worden aangesproken voor het niet-naleven van de regels?

Aan de hand van concrete casus en recent gevoerde procedures geven we niet alleen een update van de laatste regelgeving en jurisprudentie, maar tevens een uniek kijkje achter de schermen.

Online
14.00 - 15.30
19
mei
2026
Seminar
Zorg & Sociaal domein
Flexibele personeelsinzet in de zorg: van strategie tot werkbare oplossingen

Hoe organiseert u als zorginstelling flexibele personeelsinzet die juridisch en fiscaal klopt? De druk op capaciteit en continuïteit groeit, terwijl de regels rond collegiale uitleen, het contracteren met uitzendbureaus, toelatingsvergunningen en btw meer aandacht vragen. Steeds meer zorginstellingen zoeken duurzame vormen van flexibiliteit, zoals regionale samenwerking, inzet van (buitenlandse) bemiddelings- en uitzendbureaus, vernieuwd werkgeverschap of het vergroten van interne mobiliteit. Tijdens deze kennissessie krijgt u inzicht in de belangrijkste strategische keuzes voor flexibele personeelsinzet, aangevuld met praktijkervaring uit onze multidisciplinaire begeleiding van samenwerkingen in de zorg. 

Arnhem
10:00 - 13:00
Liever een inhouse training op maat?

Wij organiseren ook events op maat. Van kleine tot grote groepen, we zorgen voor een inspirerende sessie afgestemd op uw wensen. Informeer naar de mogelijkheden.

Contact opnemen