Tom is sinds 1994 advocaat en is werkzaam op de sectie arbeidsrecht op ons kantoor in Arnhem. Daarnaast is hij lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Ressort Arnhem (VAARA) en lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).
Opleidingen:
Nederlands Recht, Katholieke Universiteit Nijmegen (1994)
Grotius Arbeidsrecht, Grotius Academie (2000)
Talen:
Engels
Advocaat sinds:
1994
Recente kennispagina-artikelen
De Wet anticumulatie Ziektewet en Werkloosheidswet
Geschreven op: 31-10-2010
Minister Donner heeft, nog als minister van Sociale Zaken, op 27 augustus 2010 een wetvoorstel ingediend met een aantal belangrijke wijzigingen in de Ziektewet en Werkloosheidswet. Indien het wetsvoorstel wet wordt, gaan deze wijzigingen in per 1 januari ...
Goede notering voor kantoor Dirkzwager in top 100 Incompany magazine
Geschreven op: 06-10-2010
Zakenblad Incompany publiceert jaarlijks het Incompany top 100- onderzoek. Het onderzoek wordt gehouden onder ruim 4.000 ondernemers en beslissers en richt zich volledig op klanttevredenheid. In totaal hebben 44 respondenten van dit onderzoek hun mening ...
Tweede Kamer kritisch over ontslagvoorstel kabinet
Geschreven op: 03-02-2010
Als het aan het kabinet ligt, krijgen werknemers die € 75.000 of meer verdienen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding mee. Het daartoe strekkende wetsvoorstel van minister Donner (Sociale Zaken) is een uitvloeisel van het Najaarsakkoord ...
Goede controle door bedrijfsarts voorkomt ‘ziekmeldingsfraude’
Geschreven op: 08-10-2009
Waar gebeurd: een werkneemster wendt maandenlang een ernstige ziekte voor. Uiteindelijk komt het bedrog aan het licht en de kantonrechter sommeert de vrouw het onterecht ontvangen salaris terug te betalen. Dit bizarre voorbeeld van simuleren maakt eens ...
Werknemer wordt 65: doorgaan of stoppen?
Geschreven op: 08-12-2008
Veel mensen denken dat een arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op 65-jarige leeftijd. Ten onrechte, want het contract loopt namelijk gewoon door, tenzij anders is afgesproken in het contract of in de CAO. Bij Dirkzwager krijgen we steeds meer vragen ...
Ontslag op staande voet: makkelijker gezegd...
Geschreven op: 08-10-2007
Soms lijkt ontslag op staande voet de enige juiste reactie op het handelen van een werknemer. Toch is zoiets makkelijker gezegd dan gedaan. De praktijk wijst uit dat rechters soms zeer verschillend oordelen in dit soort ontslagzaken. Een saillant voorbeeld ...