Door arbeidsrechterlijke aangelegenheden op voorhand goed te regelen, kunnen veel problemen worden voorkomen. Daarom is het raadzaam dat wij al in een vroeg stadium meedenken over arbeidsrechtelijke kwesties. Ook adviseren wij (nieuw op te starten) ondernemingen over de optimale structuur van de arbeidsrechtelijke organisatie en helpen de juiste strategische keuzes te maken.
Komt het toch tot een geschil? Dan hoeft dat niet per se uit te monden in een juridische procedure. In eerste instantie proberen wij altijd om via conflictbemiddeling tot een oplossing te komen, zonder tussenkomst van de rechter. Daarvoor gaan wij met beide partijen rond de tafel zitten. Vaak resulteert dit in een bevredigende oplossing.
Binnen Dirkzwager brengen wij de kennis van diverse secties bijeen. Maar u behoudt altijd uw vaste aanspreekpunt. Uw eigen advocaat die volledig op de hoogte is van uw specifieke situatie, die direct kan inspelen op nieuwe kwesties en uw belangen nooit uit het oog verliest. Uw persoonlijke gesprekspartner voor alles wat met arbeidsrecht te maken heeft.
Wilt u een arbeidsrecht advocaat inschakelen? De advocaten van Dirkzwager staan voor u klaar. Neem gerust contact op met één van onze advocaten. Zij helpen u graag verder met Nederlandse en Duitse vraagstukken over het arbeidsrecht.
Op 12 oktober 2021 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen waarin is geregeld dat ouders r...
In de sector transport en logistiek is al geruime tijd de discussie gaande of de werknemer recht hee...
Uiterlijk 1 augustus 2022 moet de Europese Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeid...
In de blogreeks pensioen bij overnames gaan wij in op de verschillende pensioenrechtelijke aspecten ...
Het Hof Amsterdam heeft geoordeeld dat er tussen het digitale platform Helpling en de via hen werkza...
In blog twee van deze blogreeks over pensioen bij overnames zijn wij ingegaan op het wettelijk regim...
Hoe moet er vanuit concernverband gekeken worden naar een verplichte deelname in een bedrijfstakpens...
De Rechtbank Amsterdam heeft vandaag (13 september 2021) geoordeeld dat een Uber-chauffeur op basis ...
Iedere werkgever heeft er belang bij te beschikken over goed betrouwbaar personeel. Dit begint al bi...
In een eerdere blog heb ik een uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant behandeld waarin een ...
Op 1 januari 2015 werd de fiscaal gefaciliteerde opbouw van pensioenaanspraken gemaximeerd op € 100....
