Door arbeidsrechterlijke aangelegenheden op voorhand goed te regelen, kunnen veel problemen worden voorkomen. Daarom is het raadzaam dat wij al in een vroeg stadium meedenken over arbeidsrechtelijke kwesties. Ook adviseren wij (nieuw op te starten) ondernemingen over de optimale structuur van de arbeidsrechtelijke organisatie en helpen de juiste strategische keuzes te maken.
Komt het toch tot een geschil? Dan hoeft dat niet per se uit te monden in een juridische procedure. In eerste instantie proberen wij altijd om via conflictbemiddeling tot een oplossing te komen, zonder tussenkomst van de rechter. Daarvoor gaan wij met beide partijen rond de tafel zitten. Vaak resulteert dit in een bevredigende oplossing.
Binnen Dirkzwager brengen wij de kennis van diverse secties bijeen. Maar u behoudt altijd uw vaste aanspreekpunt. Uw eigen advocaat die volledig op de hoogte is van uw specifieke situatie, die direct kan inspelen op nieuwe kwesties en uw belangen nooit uit het oog verliest. Uw persoonlijke gesprekspartner voor alles wat met arbeidsrecht te maken heeft.
In dit achtste (en tevens laatste) artikel gaan wij in op de pilot essentieel personeel voor een sta...
De sociale partners hebben een akkoord bereikt over de hervorming van de arbeidsmarkt en de reguleri...
Registratie van ziekteverzuim. Camera’s op de werkplek. En – sinds Corona steeds populairder – bepaa...
In dit zevende artikel gaan wij in op de overige verblijfsvergunningen voor arbeid.
Afgelopen tijd is het onderwerp van verjaring weer gaan opspelen in pensioenland. Zowel de rechtbank...
Een paar dagen geleden is de gewijzigde Handreiking integriteit van politieke ambtsdragers bij gemee...
In dit zesde artikel gaan wij in op de verblijfsvergunning voor arbeid voor een onderzoeker.
In dit vijfde artikel gaan wij in op de verblijfsvergunning voor arbeid in het kader van een overpla...
In dit vierde artikel gaan wij in op de Europese blauwe kaart.
Ontwikkelingen in het zorglandschap, zoals de veranderende zorgvraag en meervoudige zorgbehoeften, n...
