Zoeken
  1. Arbeidsrecht

ExpertiseArbeidsrecht

De sectie Arbeidsrecht is een afdeling met zeventien advocaten die zich volledig toeleggen op het arbeidsrecht. Dat maakt ons tot echte specialisten. Wij zijn actief voor ondernemers, bestuurders, directies en afdelingen personeelszaken. Maar ook individuele werknemers kunnen bij ons terecht voor juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke aangelegenheden en conflicten.

Wij adviseren en begeleiden op de volgende gebieden:

 

  • Arbeidsovereenkomsten, CAO’s en arbeidsvoorwaardenregelingen
  • Ontslag
  • Pensioen
  • Collectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan
  • Medezeggenschap
  • Compliance
  • Ambtenarenrecht
  • Sociale verzekeringen

Vroegtijdig advies

Door arbeidsrechterlijke aangelegenheden op voorhand goed te regelen, kunnen veel problemen worden voorkomen. Daarom is het raadzaam dat wij al in een vroeg stadium meedenken over arbeidsrechtelijke kwesties. Ook adviseren wij (nieuw op te starten) ondernemingen over de optimale structuur van de arbeidsrechtelijke organisatie en helpen de juiste strategische keuzes te maken.

Conflictbemiddeling

Komt het toch tot een geschil? Dan hoeft dat niet per se uit te monden in een juridische procedure. In eerste instantie proberen wij altijd om via conflictbemiddeling tot een oplossing te komen, zonder tussenkomst van de rechter. Daarvoor gaan wij met beide partijen rond de tafel zitten. Vaak resulteert dit in een bevredigende oplossing.

Vaste gesprekspartner

Binnen Dirkzwager brengen wij de kennis van diverse secties bijeen. Maar u behoudt altijd uw vaste aanspreekpunt. Uw eigen advocaat die volledig op de hoogte is van uw specifieke situatie, die direct kan inspelen op nieuwe kwesties en uw belangen nooit uit het oog verliest. Uw persoonlijke gesprekspartner voor alles wat met arbeidsrecht te maken heeft.

Gerelateerde artikelen

Op zoek naar specifieke kennis?
  • Arbeidsrecht
  • Sector
  • Thema
  • Auteur

Expertise

Selecteer de gewenste filteritems

  • U heeft geselecteerd:
  • Combineren met:
  • Combinatie niet mogelijk met:

Sector

Selecteer de gewenste filteritems

Thema

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:

Auteur

Selecteer de gewenste filteritems

  • Combinatie niet mogelijk met:
Filter op type

Gedeeltelijke transitievergoeding bij urenvermindering

Bij een arbeidsurenvermindering bestaat in sommige gevallen aanspraak op een gedeeltelijke transitie...

Aletha Dera-ten Bokum
Lees meer

“Seksuele intimidatie op de werkvloer: het bewijs is voor werkgevers vaak lastig om te leveren”

De rechtbank Utrecht deed op 27 juni 2018 een uitspraak over een woonbegeleider van een zorginstelli...

Yvette van den Heuvel
Lees meer

Ongeval tijdens een bedrijfsfeest. Een kijkje in de keuken van werkgeversaansprakelijkheid bij uitjes en feestjes

Wanneer een werknemer na afloop van het jubileumfeest van zijn werkgever in zijn eentje naar zijn au...

Letske Hofstra
Lees meer

De billijke vergoeding bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer

Het arbeidsrecht kent verschillende situaties waarin de rechter, naast de transitievergoeding, een a...

Yvette van den Heuvel
Lees meer

Handleiding Startups

Dirkzwager
Lees meer

Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding zieke werknemers aangenomen

Op 10 juli 2018 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat werkgevers compensatie toek...

Aletha Dera-ten Bokum
Lees meer

De billijke vergoeding in hoger beroep als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst

De Hoge Raad heeft op 8 juni 2018 opnieuw een uitspraak gedaan over de billijke vergoeding. Wanneer ...

Yvette van den Heuvel
Lees meer

#metoo in het arbeidsrecht: de rol van een Gedragscode

Op 1 mei 2018 heeft de rechtbank Amsterdam een uitspraak gedaan in een kwestie waarin een werknemer ...

Yvette van den Heuvel
Lees meer

TELFA country by country guide

Lees meer

Roadmap reorganisatie (13): De wederindiensttredingsvoorwaarde

Dit is alweer het laatste artikel van onze “roadmap reorganisatie”. In dit artikel gaat Annelinde Ja...

Annelinde Janssen
Lees meer

Internetconsultatie Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), deel 2: proeftijd

Onze tweede reactie in de internetconsultatie op het voorstel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB...

Jaleesa van den Hof
Lees meer

Internetconsultatie Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), deel 3: cumulatiegrond voor ontslag

Onze derde reactie in de internetconsultatie op het voorstel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)...

Maaike de Jonge
Lees meer
1 2 3 4 5 6
...
89
Terug naar alle expertises en sectoren