Onze sectie Arbeidsrecht biedt u volledig geïntegreerd juridisch en fiscaal advies. Bij sommige opdrachten volstaat het om een collega fiscalist, notaris of een advocaat gespecialiseerd in een ander rechtsgebied kortdurend in te schakelen. Bij grote projecten hebben we vanaf de start het juridische én fiscale kader in het vizier, zodat we uw project efficiënt en gedegen kunnen sturen en begeleiden.
Bij een arbeids- of pensioengeschil heeft een minnelijke oplossing veelal de voorkeur boven een proces bij de rechter. Daarom proberen onze gespecialiseerde arbeids- en pensioenrechtadvocaten een conflict altijd eerst op te lossen in overleg met de betrokkenen: de werkgever, de werknemer(s), de ondernemingsraad en/of de pensioenuitvoerder. Blijkt dit niet realiseerbaar, dan begeleiden we u in een gerechtelijke procedure. [lees meer]
Geen enkele organisatie is immuun voor fraude. Gelukkig kunt u vooraf de kans op fraude binnen uw organisatie wel verkleinen en eventuele de schade en gevolgen proberen te beperken. Ons Fraudeteam met ervaren advocaten arbeidsrecht kan u daarbij ondersteunen. [lees meer]
Een goed functionerend medezeggenschapsorgaan is belangrijk voor uw onderneming én voor uw medewerkers. De meest bekende vorm van medezeggenschap is de ondernemingsraad (OR). Maar er zijn meer mogelijkheden om medezeggenschap invulling te geven. Wat is de optimale inrichting van de medezeggenschapsstructuur voor uw specifieke onderneming, concern of groep? Onze specialisten medezeggenschap adviseren u graag bij dergelijke vraagstukken. Wij begeleiden medezeggenschapstrajecten van begin tot eind en procederen indien nodig bij de kantonrechter (algemene geschillenregeling) en Ondernemingskamer (bijzondere geschillenregeling). Ook helpen wij ondernemers om goed en praktisch om te gaan met de bevoegdheden van vakorganisaties op grond van cao’s en wet- en regelgeving, zoals de WMCO, SER-fusiegedragsregels, enquêterecht et cetera. [lees meer]
Problemen in de boardroom voorkomen en oplossen? Onze specialisten van de vakgroep Bestuur en Toezicht kunnen u ontzorgen. Wij beschikken over vergaande kennis en ervaring op het gebied van corporate arbeidsrecht en governance. Onder meer wat betreft goed bestuur, bestuurscrises, de verhouding tussen uitvoerende en toezichthoudende organen, de verhouding met het directie-/managementteam, beloningsregelingen en de rechtspositie van statutair bestuurders (waaronder ontslag). [lees meer]
Grensarbeid, internationale detachering, Europees pensioenrecht, arbeidsmigratie; ons team Internationaal arbeidsrecht adviseert werkgevers bij alle arbeidsrechtelijke vraagstukken met een internationale component. [lees meer]
Compliance en integriteit: twee thema’s die met recht hoog op de beleidsagenda van organisaties staan. Ook waar het de arbeidsrechtelijke inbedding van regelgeving, gedrags- of cultuurverandering en integriteitsbeleid betreft. Onze specialisten helpen uw organisatie met preventiebeleid, crisismanagement en alle arbeidsrechtelijke zaken. [lees meer]
Pensioen is een kostbare arbeidsvoorwaarde, maar ook een arbeidsvoorwaarde die zorg realiseert. Zorg voor de oude dag, zorg in situaties van arbeidsongeschiktheid en zorg bij overlijden. Kortom, zorg voor het belangrijkste kapitaal binnen een onderneming: de werknemers. Onze specialisten bieden u ondersteuning bij alle uiteenlopende pensioenvraagstukken. [lees meer]
Wat zijn de gevolgen van een fusie, overname of herstructurering voor de arbeidsvoorwaarden inclusief het pensioen van de ‘nieuwe’ organisatie? Voor ondernemers is het niet altijd gemakkelijk om hierop het overzicht te behouden. Daarbij kunnen de advocaten van onze vakgroep Corporate Arbeidsrecht u ondersteunen. We sturen en begeleiden fusies, overnames, reorganisaties en andere beoogde organisatiewijzigingen van begin tot eind. Ook helpen wij u met het realiseren van noodzakelijke aanpassingen van arbeidsvoorwaarden. [lees meer]
Wilt u meer informatie of een afspraak maken? Dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze advocaten arbeidsrecht.
Fraude. Natuurlijk hoopt u dat het uw organisatie niet overkomt. Maar als het u overkomt, dan heeft dat ernstige gevolgen voor de continuïteit en reputatie van de organisatie. Het vraagt om specifieke expertise; op het gebied van onderzoek, juridische gevolgen en crisiscommunicatie.
In september 2022 maakte het UWV kenbaar dat de krapte op de arbeidsmarkt een recordhoogte had bereikt en dat in alle sectoren een tekort was aan personeel, zo ook in de zorg. De Sociaal Economische Raad (SER) voorspelde dat er de komende 20 jaar maar liefst 700.000 extra zorgprofessionals nodig zijn. Het onafhankelijke adviescollege, de Adviesraad Migratie, stuurde in september een rapport naar het kabinet waarin het aannemen van arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie (EU) als oplossing wordt genoemd voor de personeelstekorten in de zorg. In een blogreeks van vijf blogs gaan wij in op mogelijkheden in dat kader en de verplichtingen die erbij komen kijken. In deze vijfde blog gaan wij in op de BIG-registratie die de zorgverlener kan aanvragen zodra hij of zij in het bezit is van een Verklaring van vakbekwaamheid.
Samen met mijn sectiegenoot Anuschka van Zanten schreef ik deze blog over de bewijslast van een werkgever in een ontslagprocedure bij grensoverschrijdend gedrag. Is het ter ore komen van grensoverschrijdend gedrag - vergezeld van schriftelijke verklaringen hierover - voldoende voor het beëindigen van een dienstverband?
Bij overnames -in de praktijk veelal aandelentransacties- speelt medezeggenschap van de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is de instelling van een OR verplicht. Waarover heeft de OR iets te zeggen? In deel II van deze reeks gaan wij in op het adviesrecht van de OR wanneer sprake is van een voorgenomen besluit tot overdracht van de zeggenschap over een onderneming (of een deel daarvan).
De vakgroep Integriteit plaatst elke maand een overzicht van de jurisprudentie op het gebied van integriteit op de werkvloer, in de breedste zin van het woord. Deze bijdrage bevat de jurisprudentie die in de maand februari 2023 op www.rechtspraak.nl is gepubliceerd.
Waar mensen samenkomen, worden relaties aangegaan. De werkvloer is daar geen uitzondering op. Een stiekeme crush uitmondend in flirterig gedrag, een publiek geheime affaire met de stagiaire of een open relatie met de baas. Prachtig natuurlijk, wanneer de liefde wordt gezocht en gevonden, maar niet altijd even wenselijk voor werkgevers. Wellicht komt de werkverhouding er door onder druk te staan, zijn collega’s wel even klaar met dat geflikflooi in de kantoortuin, leidt een en ander tot contraproductiviteit, of worden er ‘verblind door liefde’ beslissingen genomen die de belangen van de organisatie ernstig kunnen schaden. Alle reden voor organisaties om hier op toe te willen zien en intern beleid te voeren over het aangaan en melden van affectieve relaties op de werkvloer.
In september 2022 maakte het UWV kenbaar dat de krapte op de arbeidsmarkt een record-hoogte had bereikt en dat in alle sectoren een tekort was aan personeel, zo ook in de zorg. De Sociaal Economische Raad (SER) voorspelde dat er de komende 20 jaar maar liefst 700.000 extra zorgprofessionals nodig zijn. Het onafhankelijke adviescollege, de Adviesraad Migratie, stuurde in september een rapport naar het kabinet waarin het aannemen van arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie (EU) als oplossing wordt genoemd voor de personeelstekorten in de zorg. In een blogreeks van vijf blogs gaan wij in op mogelijkheden in dat kader en de verplichtingen die erbij komen kijken. Een van de verplichtingen om met een diploma behaald in een niet EU-lidstaat aan de slag te kunnen gaan bij een zorgaanbieder in Nederland, is een zogenoemde ‘Verklaring van vakbekwaamheid’. In dit vierde deel van onze blog-reeks gaan wij in op de stappen die een zorgverlener moet doorlopen ter verkrijging van deze verklaring.
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders (hierna: Wbk) gedeeltelijk in werking getreden en treedt daarmee in de plaats van de Wet Huis voor Klokkenluiders. De bepalingen met betrekking tot het anoniem melden én de handhaving van en het toezicht op deze wet door het Huis van de Klokkenluider zullen op een later moment van kracht worden.
Het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer, nu de Eerste Kamer nog.
In september 2022 maakte het UWV kenbaar dat de krapte op de arbeidsmarkt een recordhoogte had bereikt en dat in alle sectoren een tekort was aan personeel, zo ook in de zorg. De Sociaal Economische Raad (SER) voorspelde dat er de komende 20 jaar maar liefst 700.000 extra zorgprofessionals nodig zijn. Het onafhankelijke adviescollege, de Adviesraad Migratie, stuurde in september een rapport naar het kabinet waarin het aannemen van arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie (EU) als oplossing wordt genoemd voor de personeelstekorten in de zorg. In een blogreeks van vijf blogs gaan wij in op mogelijkheden in dat kader en de verplichtingen die erbij komen kijken. In deze derde blog gaan wij in op de GVVA die aangevraagd kan worden voor zorgpersoneel waarvoor de vergunningen met looncriterium of opleidingseis (uit blog 2) geen uitkomst bieden.
In september 2022 maakte het UWV kenbaar dat de krapte op de arbeidsmarkt een recordhoogte had bereikt en dat in alle sectoren een tekort was aan personeel, zo ook in de zorg. De Sociaal Economische Raad (SER) voorspelde dat er de komende 20 jaar maar liefst 700.000 extra zorgprofessionals nodig zijn. Het onafhankelijke adviescollege, de Adviesraad Migratie, stuurde in september een rapport naar het kabinet waarin het aannemen van arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie (EU) als oplossing wordt genoemd voor de personeelstekorten in de zorg. In een blogreeks van vijf blogs gaan wij in op mogelijkheden in dat kader en de verplichtingen die erbij komen kijken. In deze tweede blog gaan wij in op de verblijfsvergunningen ‘zoekjaar hoogopgeleiden’ en ‘voor arbeid als kennismigrant’ die aangevraagd kunnen worden voor hoogopgeleid zorgpersoneel.
